年脱密期”这一条规定，就能看出一二来。
如今燕京、沪城、长安、川蜀、金陵、江城等地研究所的负责人，心里都打着同一份算盘：底层研究员你随便挖，反正人多，但核心技术人员绝对不能动。
而能争取到当前的“默许”政策，已是韩锦恒和李青松从中反复斡旋才换来的结果。
“好的老板。”熊力连忙应道。
陈延森嗯了一声，随后挂断了电话。
一旁的宋允澄伸出右手，轻轻握住陈延森的手，将他的手掌拢在自己掌心，反复摩挲着。
最近这几天，陈延森有多忙碌，她全都看在眼里。
每天不是去中枢司开会，商讨合规性、税收减免、人才引进和研发补贴一类的问题，就是往郊区跑，为研发中心选址。
其实上面已经给陈延森提供了好几个备选地点，比如亦庄、沙河、云岗，还有临空经济区等等，但他最终还是选定了永丰产业基地。
宋允澄捏着陈延森的一根拇指，声音软软地说：“师父，你的手指又粗又长，真好看。”
闻言，陈延森眉头微蹙，稍稍一用力，就把手指抽了回来，然后在小橙子的脑门上弹了一下。
“疼！”小橙子捂着脑门，可怜巴巴地看着他。
陈延森笑笑，眼中掠过一抹笑意。
他在燕京还得再待一段时间，得等找到合适的团队负责人，将核心研发团队组建出来，他才能放心离开。
……
……
伦敦，Inmarsat总部大楼。
透过办公室的玻璃窗，能清楚看到窗边位置坐着一位四十多岁的中年男人：上身是条纹西装，下身搭配黑色西裤，和不少英国男人一样，他额头有些秃，发量显得格外稀少。
“能和我说说，你为什么要选择离职吗？”
人事部总监杰奎琳往后一靠，好整以暇地看向对面的西蒙。
在她看来，西蒙虽说还不算Inmarsat的核心管理层，却是现任董事长重点培养的后备人才。
照目前的发展势头，说不定再过几年，就能踏入公司董事会。
正因为如此，老板特意给她下了命令，让她务必尽力挽留，哪怕给西蒙再涨20%的年薪也可以。
毕竟，打工人想离职的原因翻来覆去就那么几种：一、钱没到位；二、上级傻叉；三，没发展前
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