水，若高于预期，则在发放托管的百分之十薪水后，将多出来的收入中百分之五十七的部分按规则发放给当赛季常规赛打球的所有球员。
直到2006年又一次协议到期的时候，还没出问题，2005年就提前续约5年，当时收入还涨得很快。
但2009年又到了提前续约谈判的时候，这次老板不干了，遭遇了08年金融危机的老板们大部分都遭遇了财产损失，想要把球员分成比例降低至百分之四十五，球员自然不同意，这代表着所有球员需要直接降低差不多百分之二十的薪水，工资帽也要变成硬工资帽，也就是无法完成帽上续约的操作。
从2009年8月开始，到现在已经谈了20多次了，每次都不欢而散，以费舍尔为首的球员工会代表和乔丹为首的老板代表均不愿妥协。
最近一次谈判，4月18号的谈判，又告吹了。
所有人都知道，硬工资帽是不可能的，那将会触发美国的反垄断法，NFL实行的是硬工资帽，但NFL没有NBA那么多限制薪水的条款，反而可以有签约金、表现激励奖金、老将激励奖金等等，如果老板和球员都愿意，签10年合同都可以。
但NBA从新秀到老将，每个阶段都有限制，新秀不能拿高薪、年龄太大不能拿高薪、没有鸟权不能拿每年最高薪水增幅、合同年限……
要是实行硬工资帽，NBA以前的绝大部分条款都得废除，重新拟定适合的条款，不然，就等着反垄断机构反托拉斯局调查吧，那些家伙，查到什么就交给联邦贸易委员会罚款，由税务局那群土匪执行。
所以，老板们是以硬工资帽为武器，想要球员们接受分成比例降低。
球员们当然也了解这一点，就是不松口。
大卫-斯特恩现在真的想原地退休。
就在大卫-斯特恩正烦的时候，秘书把新的报纸送到了他这里。
看了下，果然，大卫-斯特恩开心了不少，那些老板内部也有不同意见。
修改新秀续约条例……
“就这件事他们就快内讧了？”大卫-斯特恩撇撇嘴。
不过这是个好消息就对了，本来就不是那么多老板在乎NBA方面的收入，
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