赵瑞龙连连点头。
穿越来后，虽然没当过一天的官，但却频繁接触体制中人。
其中还不乏位高权重的，比如高育良、李达康、张劲崇等等。
当然，接触最多也学得最多的，还是家父赵立春。
跟这么多人有过接触交流后，赵瑞龙就知道管企业和管单位，其实是一样的。
都是要尽可能的，利用有限的资源，去完成好各自的任务目标。
只不过民营企业的首要目标是盈利，而机关单位则是稳定。
“哎，你别光点头呀！”
付文炳斜眉瞪眼的说道：
“我爸都夸你讲得简单易懂，你还不多讲几句怎么当好领导？”
赵瑞龙反问道：“还讲？”
付文炳瞪眼道：“当然要讲！我这可是要去西蓉当常务副市长，作为兄弟，你岂能不多出出主意？”
赵瑞龙没有急着开口。
先拿出烟盒散烟，给付志航点着后才落座说道：
“我就讲讲我爸的经验吧！”
“他跟我说，要想当好领导，就要受得住委屈。”
“因为每个人的家庭出身、成长经历、学识学历等等都不一样。”
“所以在工作能力、职业素养、道德思想等方面，都不大相同。”
“你要当好领导，就得收起自己喜好厌恶，通过建立制度、明确方向、分配资源等方式，将所有人整合成一个团队，以便完成任务。”
“由于老人和新人之间、短期困境与长期目标之间、君子和小人之间等等，都难免会存在矛盾，所以你作为领导就必须协调处理好。”
“这世上没有不闹矛盾的人，也不存在一帆风顺的事，任何目标基本都要打折扣，任何事情都有可能阴沟里翻船，所以你要善于跟人和事做妥协。”
“而且当领导还不能太自私任性，你要想有公信力，就必须要言出必行、言行一致，在分配资源和遇到麻烦的时候，你还不能趋利避害、只顾自己！”
“这么想想，你是不是觉得当领导就是受委屈呢？尤其是做体制内的领导，有人管着你，还有人盯着你，你要维护好集体的稳定与平衡，那不就得各种忍吗？”
付文炳扭头看向父亲。
还没等他开口，付志航就指手笑道：
“瑞龙说得没错！组织考察一个人是否能担当重任，就是看他有没有责任担当
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