“接下来，各营开始选人。”宋明远的声音通过扩音器传遍整个操场，“通讯营优先挑选。”
台下一片哗然。
喧嚣声不大，但嗡嗡嗡的，像蜂群受惊。六千五百人里，大部分都以为步兵团嘛，肯定是步兵营先挑，好兵、尖子都应该往步兵营里塞。通讯营算什么东西？管电话、管电台的，凭啥先挑？
郑少峰站上台前，手里拿着一份早已准备好的选拔标准。
“通讯营选人标准：第一，文化程度高小以上；第二，听力灵敏，能分辨不同频率的嘀嗒声；第三，反应速度快；第四，耐受枯燥训练。”
他每念一条，台下就有一批人面面相觑。高小以上文化？在部队里识字的就不多，还要求高小以上？等于先把绝大部分人筛掉了。
“所有符合第一项条件的，出列！”
一阵犹豫后，大约四五百人从各列中走出。郑少峰带人逐一核查学历，最终留下了三百人。
“这三百人，进行听力测试。”
郑少峰让人搬来一台留声机，放的不是唱片，而是一段段预先录好的摩尔斯电码。每段电码短促而密集，速度越来越快。听了两段之后，三分之一的人皱着眉摇头表示无法分辨，被淘汰。再加速一段后，又有三分之一出局。
最后剩下的人，一个一个上机试手键。郑少峰亲自主持考核，每个人发一组报文，要求在限定时间内发送完毕。他的眼睛盯着人家的手指，看动作是否协调，力道是否均匀。
最终，通讯营挑走了整整三百人，部分被淘汰人员也带走了，没法子缺口太大，只能慢慢培养了。（这三百人是种子，他们在学习的同时，会协助各营训练通讯人员）
“炮营、防空营，第二批挑选。”
陈启泰和张孝安同时走上前。
陈启泰举起一块小黑板，上面写着炮兵选拔标准：“第一，能操作光学瞄准器材；第二，数学基础好，能快速心算；第三，能端起四十公斤重的炮弹持续行走二十米。”
张孝安的标准也不遑多让：“第一，视力1.0以上，裸眼识别远距离机型；第二，反应速度低于零点五秒；第三，臂力达标，能在一分钟内操作高射炮完成装填动作。”
两人交替考核，从剩余人员中又挖走了近千人。
然后是装甲营、
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