下午两点，菲拉·潘准时出现在了环球贸易大厦七十八楼，黄小川的办公室内。
她是一个约五十出头的亚欧混血女性，看上去非常的严谨和干练，完全就是一个老派的职业经理人形象。
“黄先生，你好！”她伸出手，一口标准的伦敦腔。
“潘女士，欢迎。”黄小川站了起来，与她握了下手。
从握手的力度就能感觉到这是一个懂得分寸的人，这一点黄小川还是比较满意的。
这间办公室除了菲拉·潘之外，高文斌和陈志聪也来了。
高文斌四十多岁，说话慢条斯理，但每句话都说在点上，不愧是律师，口才了得。
陈志聪是个五十多岁的香港人，矮矮胖胖，看上去好像很和蔼，但黄小川知道这人在税务司做了十几年，得到的评价是“眼睛里揉不得沙子”是个较真的人。
所有人就座后，曹查理让菲拉·潘先开始。
菲拉·潘有备而来，她将她带来的笔记本接入了办公室的投影仪上，屏幕上顿时出现了一份精美的PPT。
“黄先生，我想用五分钟的时间来跟您分享一个故事。”
黄小川微微点了点头，表示可以。
“在我加入洛克菲勒家族办公室的第二年，我的上司，一位在家族办公室工作了三十年的老绅士，带我去见当时洛克菲勒家族的一位年长成员，那位老先生当时已经八十多岁了，是第三代家族的核心。
他就和我讲了一句话，“一个家族的财富，如果只谈钱，三代之内就会归零，真正能让一个家族长久延续下去的只有科学的传承还有向后代灌输家族的历史。”
所以，我建议在您即将创办的家族办公室架构之中，加入一个家族档案馆，将家族的历史资料收藏在里面，定期组织家族成员聚会，让您的后代能够知道家族的由来。”
她停了一会，随后又补充道：“在洛克菲勒家族有个传统，每年的夏天，家族成员都会聚集在家族庄园里，由最年长的家族成员向孩子们讲述老洛克菲勒的创业史。”
黄小川听了之后，沉默了一会。
过了好一阵，他终于开口了：“潘女士，你的建议很好，但我觉得，一个家族的传承，不能只靠故事和情怀，制度和规则才是最重要的。
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