他顿了顿，话锋一转，说道：“公司目前.正处在快速扩张期，日本市场激战正酣，韩国市场刚刚开局，北美也在试水。
我们的品牌形象、媒体关系、乃至危机公关，都变得前所未有的重要。
以往这些事务都是市场部或我本人临时处理，缺乏系统性和专业性。”
“您的意思是”
“我认为，是时候设立一个常设的、独立的对外公关部了。
这个部门不单单是发发新闻稿，它要能主动塑造和维护公司的核心形象，统一所有对外的声音，深度参与品牌战略，特别是要能提前预判和快速应对可能出现的舆论危机。”
说到这里，陈秉文看向方文山，指示道：“李伟明，谈吐得体，有国际品牌合作的经验，擅长对外沟通和形象包装。
虽然他在一线营销和业绩考核上可能有所欠缺，但他展现出的特质，恰恰符合这个新设公关部门的要求。
或许，他可以成为我们第一任公关部经理。”
方文山立刻领会了陈秉文的战略意图。
将李伟明放在公关经理的位置上，既人尽其才，避免了他担任一线营销负责人的短板。
又为公司补齐了职能上的关键拼图，为未来的品牌发展和可能出现的舆论战做好了组织准备。
李伟明的背景确实更适合这个方向。
我尽快与他沟通沟通，了解一下他的想法，一个专业的公关部门，确实能让我们在品牌传播和风险防范上更加主动。”
“这样的话，就好安排了，我的想法是，他们四人全部录用。
梁安琪担任亚太区市场总监，首要任务督导韩国市场开局并巩固日本成果；
赵立明，负责北美市场总监，接手你之前负责的北美市场开拓工作。
周志强，作为欧洲区域市场总监。
至于李伟明，和他谈谈，目标是公关经理。
告诉他，只要他有能力，陈记的舞台足够他发挥！”
方文山点头应道：“好。我立刻安排猎头通知他们，并尽快与他们沟通具体职责和薪酬待遇。
梁安琪和赵立明需要尽快到岗，日本和北美都等不起。”
“好，你去安排吧！”陈秉文应了一声。”
方文山领命而去。
办公室重新恢复了安静。
看着办公桌上堆放的文件，陈秉文忽然心里一动。
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