黄玉珍可不觉得谢绍恒出现在白家，是偶然，看他的模样，就是有话要说。
谢绍恒斟酌了一下，说：“一开始，上面对黄姨插手国棉二厂的事的确有所不满，对吴厂长上报的合作方式也有很大争议，为了你们的事儿大大小小开了十多场会议。”
“但紧接着，国棉二厂恢复活力，焕发生机，让领导们从中看到了一种可能，觉得这跟企业自负盈亏的政策并不冲突，反而可以相互协调，于是同意了你们的合作。”
黄玉珍点点头，“然后？”
“眼下大部分企事业单位的情况都不容乐观，效益一落至底，负债，拖欠职工工资。政府就算想要给他们输血，也是无底洞，不能从根本解决问题。”
“这个时候国棉二厂的情况，无疑是给各单位打了一针强心剂，也想学学他们是如何改革的。”
黄玉珍恍然，大家都在走下坡路，谁也想不出办法，能做到哪一步就算哪一步了。
突然又有人行了，其他人肯定坐不住。
“不是都让企业自己想办法找出路了吗，想招呗……”
谢绍容叹了口气，“说来简单，做起来可没那么简单。而且，我们担心的是，大家都仿照国棉二厂的话，会不会有什么副作用？”
黄玉珍：“……”所以呢？跟她说啥？？？
白三叔：“……”谁让你现在是领头羊呢。
谢绍恒认真的看着黄玉珍，脸上带着请教的意味，“黄阿姨，您对这事儿怎么看？”
黄玉珍：“……我，咳咳。”
她的一切行为都来自于对后世的了解，实际上她哪里懂什么政治，经济的。
但现在问到她头上了，她只好挑拣一些后世已经发展出来的决策说说。
“你们怕企业改革，对现在的经济制度造成冲击？可既然是改革，不就是改变中寻求突破吗？”
“而且，现在还有采取主动的机会，没必要拖拉到不改不行的时候……”
改革开放后，市场机制逐步取代计划调配，国企失去价格、资源、销售等方面的行政保护，难以在竞争中生存。
为了应对国企普遍亏损、效率低下的问题，国家推行“抓大放小”“减员增效”等改革措施，通过破产、兼并、重组、买断工龄等方式精简人员。
那几年，近4000多万人下岗。
不过，下岗潮虽带来短期阵痛，但也为后续的经
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