半年的按一年计算。且需支付三十天平均工资作为未提前通知的补偿。也就是说按照咱们皮尔卡顿日本公司成立的时间来算，如果咱们辞退那些人，最高获得赔偿的人应该能拿到二十六个月工资的补偿。除此之外，通常讲究面子的企业还会基于员工长期贡献支付一笔一次性的特别慰问金来作为感谢。如果我们也要给的话，这样算下来，就差不多是一千四百万円，到一千五百万円，才能辞退一个人。当然，这是最高标准。大多数人也就一半而已。但即使如此，平均算下来，辞掉一百以上的员工恐怕也要四十亿日元的资金才行……”
“需要四十亿日元嘛。等等，我想想……”
随着宁卫民让旁边的谷口主任给他拿来纸笔，他面露犹豫的开始拿笔在纸上描画，似乎在计算什么。
刚刚力阻此事发生的福田荣和关口修的心情终于放松了一些。
因为在他们看来，宁卫民肯定是心疼钱了。
毕竟对公司目前的情况来说，卖工厂换回来的八十七亿日元花费一半在这方面，跟自己主动破产也没什么区别了，压根就不具备辞人的条件啊。
然而却没想到，宁卫民很快就从烦恼中解脱了出来，他眉毛一挑，问监事，“你刚才说，我们辞退员工，还需支付三十天平均工资作为未提前通知的补偿。”
“是的，如果您坚持要辞退这些人的话，按照法律，必须提前三十天。也就是说要额外支付一个月薪水。”
“那是不是也就是说，我现在通知他们，一个月后辞退他们，那么真正的解雇补偿，我也可以一个月之后付给他们。”
监事愣了愣，有点没理解宁卫民问这个问题的用意，但还是给予了肯定的回复，“是，按法律来说，完全可以先付一个月薪水，等三十天后再付解雇赔偿。”
“那就没问题了。就这么办好了。”
宁卫民欣然而笑，“各位可能还不清楚，公司的资金在我投入股市之后，已经赚了百分之二十了。下个月的时候，我肯定可以退出了。到时候赚到的钱，正好可以用于解决公司的债务问题。所以钱方面的事，各位就放心好了。”
但即便如此，宁卫民的话却超出了普通人对世界的认知，反而换来了更多的质疑。
“什么？怎么可能？您为何能有如此的把握，不
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