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但真要有机会让工会秀秀肌肉，显现一下存在感，恐怕工会还是很乐意的。
弄不好皮尔卡顿公司就成了主动撞上枪口的倒霉蛋，牵扯出更多不好解决的麻烦事。
总之，在他们看来，宁卫民在如何管理日本企业方面还欠缺经验，缺乏必要的了解，才会下此乱命。
于是哪怕宁卫民已经声明了这个命令不容置疑，但深知其严重性的福田荣和关口修，还是忍不住发言，对宁卫民极力解释其中的利害关系，希望他能正确理解此事，收回成命。
不过宁卫民已经想好了事儿，却不可能因为他们轻易撤回，虽然听完了他们的劝说，但依旧斩钉截铁的表示。
“不。必须开除这些罢工的人，这件事没有任何缓和余地。首先，如果今天我让他们得逞了，那么日后肯定还会再用罢工要挟。尝到了罢工的甜头，谁还会放弃这种有力武器。这就像咬过主人的狗一样，必须打死才行以除后患。其次，这些员工也绝对不是像你们所说，是企业的根基。过去他们的确为企业付出过，但现在他们反而成了阻碍企业继续发展的障碍了。我原本就想慢慢解决好公司的问题，但现在既然他们着急，那就先解决他们好了。”
“可是……”关口修还犹未甘心的说，“难道社长您就不考虑公司的平稳性和声誉吗？如果我们这么去处理，那事情一定会闹大的。到时候媒体会报道，工会也会插手的。恐怕就真的不可收拾了。而且您说罢工的人都开除，人数也未免太多了吧？一下子开除一百多人，公司的规模近乎于下降一半。公司的运营恐怕会因此陷入混乱的……”
“不，没什么可担心的。”
宁卫民胸有成竹的回答，“不是我带有成见，或是情绪使然。事实就是，这些人根本不是企业的根基，而是企业的毒瘤。我就不说他们的劳动价值是否值得他们的工资水平了，我就说他们的不知足。明明没有给他们安排工作，让他们休息几天，他们居然也能闲出事情来。不但不感激我白让他们拿薪水，还妄想干预我的未来规划，阻止我卖掉工厂。这样的员工连自己的身份都无法认清，只会给企业增加阻碍和额外负担，只有把他们彻底清理出我们的企业，才是正确的事。”
“再说了，开除一百多人怎么
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