是公司的核心竞争力，必须尽全力留住；而剩下的5%，则作为后续的“储备金”，将来会分批拿出来，奖励给那些对公司有卓越贡献的员工，既能激励现有员工，也能吸引更多优秀的人才加入。
柳梦瑶也清楚，秦浩设计的这套分配体系，看起来对普通员工有些残忍，但这已经是目前能够最大限度保留公司核心竞争力的分配方式了。在这个竞争激烈的行业，只有留住核心人才，公司才能持续发展。
正如柳梦瑶所料，当柳梦瑶在台上公布详细的期权分配方案后，立马在公司里引起了轩然大波。
不少普通员工觉得自己受到了不公平的待遇，纷纷在私底下议论纷纷，抱怨公司偏心，有的甚至串联起来，以集体辞职为要挟，要求公司重新分配期权。
消息传到秦浩耳朵里后，他没有丝毫犹豫，也没有进行任何安抚，而是十分爽快地在那些带头辞职的员工的辞职信上签了字，并且当场安排人事部门办理离职手续，结算工资和奖金。
这一举动，立马起到了杀鸡儆猴的效果。那些原本叫嚣着要跟着一起辞职的员工，全都吓得不吭声了，一个个缩着脑袋，不敢再提辞职的事情。
那几个带头辞职的员工，更是傻了眼，他们原本以为秦浩会妥协，会安抚他们，没想到秦浩居然这么果断，想要反悔，却已经来不及了，只能灰溜溜地收拾东西离开公司。
至于那些拿到了期权奖励的员工，也不是所有人都满意。不少人觉得自己拿到的期权份额，跟自己做出的贡献不匹配，心里或多或少都有些不满和抱怨。但在见识到秦浩杀鸡儆猴的强硬手段后，也没人敢公开提出异议。
他们心里清楚，这些期权奖励不是实实在在的股份，一旦离职，就会自动失效，什么都得不到。而且，按照目前市场对星耀传媒的估值来看，哪怕只分到很少的一部分期权，将来公司上市，也是一笔巨款。
一场期权风波，就这样被秦浩以强硬的手段平息。
风波过后，星耀传媒也正式开始放年假，忙碌了一年的员工们，终于可以卸下疲惫，纷纷收拾行李，赶回家过年，与家人团聚。办公区里，渐渐变得空旷起来，只剩下少数值班人员，坚守在自己的岗位上。
秦浩和柳梦瑶是
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