拿出一份文件递给两人：“你们看看，如果没问题，我们就按这个标准发布招聘广告。”
赵亚静和史小娜接过文件，仔细看了起来。看完后，两人都点点头。
“就按这个来吧。”
临近年底，“汉堡王”在《北京日报》《中国青年报》等几家主流报纸上发布了一则招聘广告。广告设计得很专业，排版清晰，内容详实，列出了几十个岗位，从管理培训生到部门主管，从市场营销到运营管理，几乎覆盖了企业管理的主要职能。
但真正引起轰动的，是广告上标出的薪酬待遇。
“管理培训生，年薪5500元，年底双薪，提供住宿补贴、交通补贴、年度体检、带薪年假……”
这个待遇标准在1990年的北京，堪称天价。要知道，当时一个普通工人的月工资也就一两百元，一年不到两千元。而“汉堡王”开出的年薪，几乎是普通工人的五倍。
广告发布后，很快就在北京大学生群体中引起了不小的波澜。
北京大学的学生宿舍里，几个大四学生围在一起，看着报纸上的招聘广告，议论纷纷。
“年薪五千五，年底还给发双薪？不会是骗子吧？”一个戴眼镜的男生怀疑地说。
“没见识了吧。”另一个男生推了推眼镜：“外企一般都这待遇。我表哥在IBM，年薪也有四千呢。”
“那这个什么‘汉堡王’也是外企吗？名字听着像洋牌子。”
“应该是吧。‘汉堡王’我还吃过呢，王府井那家。里面的炸鸡汉堡还挺好吃的，就是贵了点。”
“不管是不是外企，这待遇是真的好。要不咱们去试试？”
清华大学、人民大学、北京师范大学……类似的场景在各个高校上演。很多即将毕业的大学生，第一次看到这么高的薪水，都开始心动起来。
与此同时，“汉堡王”的招聘广告也被一些街坊邻居看到了。九道湾胡同里，几个大妈聚在一起，拿着报纸议论着。
“哟，这不是小浩他们公司招人吗？看这待遇，真不错啊。”
“年薪五千五？我的天，比我们家老李在厂里十年挣得还多。”
“王婶，你家儿子不是今年毕业吗？要不要让他去试试？”
消息很快传开了。那些家里有孩子即将毕业或者已经毕业在找工作
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