中持续了一个多小时。
最终在乔芷熙的总结陈词中圆满结束。
财务部同事们陆续收拾东西离开，会议室渐渐空旷下来，只剩下陆向阳和特意留下的乔芷熙。
……
阳光斜移，光影在桌面上拉长。
陆向阳揉了揉略显疲惫的眉心，将目光投向乔芷熙：
“老乔，之前让你准备的员工股权激励方案，做得怎么样了？”
“已经全部做好了。”
乔芷熙立刻回应，从随身携带的文件夹中取出一份文件，递到陆向阳面前：
“为了保证方案的严谨性和可行性，我还特意咨询了关教授，请教了很多细节上的问题。”
陆向阳点点头，接过文件，随即仔细地审阅起来。
密密麻麻的文字和图表，勾勒出的是一个关于分享与凝聚的未来图景。
他看得非常专注，时而停顿思考：
“公司业务在逐步扩大，团队也在不断膨胀。”
陆向阳一边浏览，一边像是自言自语，又像是在对乔芷熙阐述：
“等到柠檬集团正式成立，人员规模还会进一步扩大。
到时候，我们需要更强的归属感和凝聚力，来支撑集团这艘大船远航。
员工持股，无疑是现阶段最有效的手段之一。”
他的目光没有离开文件，语气平稳却带着肯定：
“让公司强盛，直接关联到员工拿到手的真金白银，把个人利益和公司命运紧紧绑在一起，这样才能让大家真正拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，我说这些，你能听明白吧？”
“能的。”
时间缓缓流逝。
陆向阳逐字逐句地看完了方案的主体部分，对其中关键的条款和关教授提出的建议都反复斟酌了一番。
最终，他给出了最终决定：
“方案做得不错，考虑得很周全。
下周一，就正式公布，派发第一轮股权。”
乔芷熙心中一定，这预示着公司又将迈出关键的一步。
接着，陆向阳话锋一转，问起了当前公司的重中之重：
“注册柠檬集团的事情，进展到哪一步了？”
乔芷熙微微蹙眉，如实汇报：
“老板，现在的柠檬集团，从实体角度看，还是一片空白。
三家子公司，都还没有完成法律层面的并入手续。
工商许可还在申请流程中，没有最终批复。
集团层面的人员招聘尚未大规模展开。
规划的柠檬总部基地，也还在设计院
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