现在有工作组在兴风作浪，厂谠委和厂办也就搭个顺风车，把问题都挂在了工作组的下面。
就当前这份免职通知来看，绝对不是最后一份，在年中会议召开前，一定还会有相关的通报下发下来。
这也是李学武早就洞察这些人安排了这么多检查组的目的，告诫保卫处上下要认真对待的原因。
调整谁，动谁，李学武都有方案，如果因为某些事情被调整了，那就意味着他没有充足的准备安排人顶上去，也就造成了阵地的丢失。
一个部门被插进钉子来，代表什么不言而喻。
保卫处是轧钢厂最团结的队伍，也是最讲纪律性的队伍，在钢铁般的意志面前，所有的考验都是纸老虎。
不过相对于保卫处的平稳着陆，后勤管理处的失守对于李怀德来说不能不算是个巨大的打击。
从现在开始，到年中会议的召开，针对后勤管理处的位置一定是个激烈的争夺。
李怀德不允许他手里最大的部门失去掌控，杨凤山也不允许李怀德再继续做大，必然是要在这次调整中有所作为的。
每一次的年中会议，和年终会议，都是对各部门干部的考验，也是对主管领导的考验。
这种考验并不都是争斗这种消极的一面，反而恰恰证明了组织的先进性。
你要是想进步，那就得在相关的会议前做出成绩来，如逆水行舟不进则退。
只要保证这种制度的完整性和执行力度，那么组织内部的干部就会形成竞争状态，正治生态也是会表现出积极的一面。
不过对于局中人来说，这种考验的压力还是很大的，保卫处不虞在这次年中会议上有什么闪失，但总不能在会议前出现问题，让别人抓住了把柄。
这种时候有点像背气球抢凳子游戏，在哨声响起前都得保护好自己身后的气球，而在哨声响起后还得在保护气球的同时有位置坐。
除了给李学武送来这份干部处理文件，沙器之还带来了一个消息。
“听说服务处的王处长被杨厂长和杨书记约谈了，有人猜测应该还是他最近的表现问题，以及跟年中会议有关”
“嗯”
李学武有些了然地点了点头，看了一眼窗外，问道：“谠委楼有消息了嘛？什么时候搬家？”
“应该是快了”
沙器之回道：
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