在头两个月根本不缺订单，但两个月后，就得考虑外部市场了。
毕竟这是一家拥有5000多名员工的大型制衣厂，单生产线就有83条，若是采用三班倒的流水线模式，年产能高达8000万件到1亿件，仅靠内部员工是完全消化不完的。
不过，这对陈延森来说并不算难事。
从拼呗的销售数据中，就能提炼出服装行业的市场风向和潮流走势，这也是美特斯周健成想要跟拼呗合作的主要原因。
做服装行业，森联资本拥有天然优势。
此外，在陈延森的授意下，林国纶打算成立设计部，为外部市场的开拓奠定基础。
没过多久，生产车间的工人们就零星听到了一些相关消息。
“凤凰，你听说了没？新老板要给咱们涨薪，光底薪就有3300元，熨烫一件衣服的提成也从0.28元涨到了0.35元，这老板可真傻。”
烫衣车间的娥姐，笑得合不拢嘴，冲着旁边的杨凤凰分享道。
“可加班也有了时长限制，一天只允许加4个小时，算上6个小时的基础时长，只有10个小时，我平时14个小时才能烫480件衣服，现在一改，就只能烫340件，提成少了14.4块。”
杨凤凰掰着手指头算道。
“傻丫头，底薪涨了呀，加班还有工时费，我算了一下，一个月至少能赚七八千。”
娥姐笑吟吟地说道。
底薪、社保、季度奖金、补充医疗保险、租房补贴和饭补等，这待遇，丝毫不输外企工厂。
“七八千？”杨凤凰只知道底薪和计件提成涨了，还不知道租房补贴、饭补和季度奖金的事。
“一年发四次季度奖金，每个月660元租房补贴和500元餐补，这些可都是钱啊。”
娥姐满面春风地说道。
她也没想到，自己大字不识几个，都四十来岁了，人生即将走下坡路时，又重新起飞了。
一年四次季度奖金？
660元租房补贴和500元餐补？
杨凤凰微微一怔，她想不明白，工厂只是换了一个老板，为什么待遇就发生了翻天覆地的变化。
当她下班时，路过门口，看见崭新的工厂招牌时，才瞬间明白了过来。
原来收购她们工厂的人，竟然是陈延森！
难怪待遇和福利这么好！
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