这家工厂算上中层管理人员，在职员工有5193人，参保人员却只有317人。
换而言之，泰华不给一线操作工缴纳五险一金，而且他们每个月的底薪大多在1500元到2500元之间，想多赚钱，就得靠加班时长来换。
林国纶对比了一下，国内服装行业的人工成本虽说比东南亚高出一大截，但与欧洲相比，却差了好几条街。
别说社保和福利了，能准时发工资就已经很不错了。
“赵总，从12月起，不管是缝纫、裁剪、质检，还是熨烫、打包岗位的员工，最低底薪标准都调整到3300元。
所有人统一签订劳动合同，把信息提交给社保协会，五险一金从这个月开始缴纳。”
林国纶抬起头，对人事部总监吩咐道。
“林总，服装行业人员流动大，给他们交社保纯属浪费资金啊。”
赵昌睿皱着眉头，耐着性子劝道。
哪怕按3300元的最低底薪交社保，公司每个月每人也得额外支出660元，4800名工人算下来，就是316.8万元。
在他看来，林国纶这位前Zara高管，根本不懂国内服装行业的潜规则。
“他们流动性大，正是因为没社保、底薪低、没保障。提高待遇后，难道还会有人整天想着离职换工厂吗？要是赵总想为公司省钱，那从这个月起，你的社保就先暂停。”
林国纶沉声说道。
他在国外和国内都待过，清楚这帮工厂管理人员的心思，也明白短时间内想要扭转他们的想法并不容易。
“林总，不好意思，我知道该怎么做了。”
赵昌睿愣了一下，连忙改口。
反正又不用他掏钱，何必多管闲事呢。
“接下来要组建学习班，开设缝纫、CAD制版、品控和设计课程，我看厂子里16到20岁的员工占了26%，差不多有1200人，第一批先挑120人。”
林国纶继续说道。
涨薪和开办学习班，都是陈延森的意思。
闻言，行政部、人事部、技术部的几位总监赶忙点头应下。
橙子制衣厂接到的第一个任务是，制作T恤、羽绒内胆和冲锋衣，以及黑、白、橙三色的打底衫和羽绒服等。
这些全是内部订单，供应给森联资本旗下的员工。
因此，工厂
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