“我支持，这不光能保障途中安全，也能督促员工按时上下班。”
郑铎想到的，还有员工到岗的问题。
“可以动态调整车次，与补贴机制并行，降低隐性成本等等，这些费用都是可控的。”刘芳菲补充道。
“集团资金充足，此事可以进行，采购部和保卫部协调处理吧！”我拍板道。
“再设立专用电话，处理员工安全方面的反馈。”刘芳菲提议。
“还有网络邮箱，多手段并举。”尚阳道。
“安全培训也很重要。”柏冬道。
“我来负责培训，定期开会，还可以邀请安防部门人员，前来授课。”
郑铎积极表现，主动承揽了这项工作。
如何保障科研成果的安全？
这个话题就变得尖锐了！
我们相信，每一名员工都能遵守集团准则，但却不能不考虑，会有意外情况发生。
科技成果，凝聚了科研人员的心血。
一旦被泄露出去，给集团造成的损失，将是无法估量的。
所谓的天价赔偿，也存在问题。
调查取证会浪费大量时间，如果对方赔不起，最终承担所有的，依然还是星辰集团。
所以，
建立完善的安全制度，势在必行。
就在这时，
星辰新材料研发公司总经理刘博，高高举起了手。
“刘总，请讲！”我点头示意。
“我在科研机构工作过，出入实验室，都是要更衣的，还有人检查，连一张纸条都不能带出去。”刘博道。
“频繁检查，会让信任基础缺失，一定会引发反感，还影响工作效率。”钱靓并不赞同。
“其实，这种检查，形式大于本质。机械的繁重检查，反而容易出现麻痹怠工，还有可能出现疏漏。”
老黑从实际出发，分析了其中的弊端。
“先小人后君子，决不能掉以轻心。”
黄复开口了，正色道：“那就定制没有兜的工装，省去检查这一项，在楼下设立更衣室，将日常穿衣和工作制服，有效的分开。”
刘芳菲立刻举手：“我支持黄先生的提议，统一的工装，也是集团的对外形象。”
扶摇服饰公司，接受了星辰集团的托管，公司总经理陶美然也参加了会议，她立刻表态道：“我们公司可以承担集团工装的设计和制作，根据本集团实际需求出发，保质保量完成任务。”
“那就交给陶总，由星辰集团结算相关
本章未完，请点击下一页继续阅读！