这边的一些事情。
如果说，茶素在茶素医院有个综合办，鸟市在茶素医院有个指导组的话，那么其实亭里在茶素也有个联络办的。
当然了，这些都没文件，并没有常态化。
毕竟也要照顾其他医院的体面不是。
联络员进了办公室，一看领导的脸色和口吻，就立刻开始批评与自我批评。
说实话，给张凡当联络员，好干也不好干。
说好干，张凡本来就没啥狗屁倒灶的事情，除了每年年初的搞预算和年底搞结算的时候略微有点需要他去各方搞搞妥协，帮忙处理处理，剩下的也没什么。
说不好，也是真不好干。
首先就是和其他顶级医院或者高校的纠纷，有时候张凡这个不认账，也不知道是从哪里学来的，或者说他们茶素整体都是这个毛病。
就说欧阳和鸟市签的合同吧，说的好好的，签的时候也答应的好好的。
结果，半路反悔了，领导都气疯了，尼玛大红的印章不如草纸，结果一问，欧阳她比领导都有理，我是书籍吗？我是院长吗？这么大的事情，我一个老太太能做主吗？
可当时你不是这么说的啊！
欧阳照样有话说，我是老当员，领导让我干啥我干啥，别说签字了，让我爬刀山我都不犹豫，总不会领导坑我吧！
是，领导不坑你，你可坑死了领导。
这个事情传播的范围并不大，也不知道是鸟市为了维护什么，反正知道的人不多。但张凡也有这个毛病，就说和中庸，部里、亭里、双方医院坐在一起都谈好说好的，互补挖人。
结果，转头张凡就又下手了。
尼玛三方对质，张黑子都背着牛头死不认账。
他一个在亭里的司局级的，搞的在中庸面前都没了牌面。
不过，他现在越来越重视这个工作了，略微和王红一样。
“领导，这都是我们没有主观能动性，没有提前做好应对的措施，导致……”
他没有说任何张凡的不是。也没说张凡并没有提前通知什么的。
这就是水平，难道领导不知道张凡的毛病？领导不知道张凡的水平，专业方面的东西，就算提前通知，联络员能看懂？
但他要的就是一个态度。
听到领导的问询，联络员心里飞速盘算，领导问“怎么看”，绝不是让他复述谣言或者表达愤慨，而是需要他提出有建设性、可操作且
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