一觉醒来，已经是早晨七点半了，起床洗漱过后，丁晓峰去酒店的餐厅用过了早餐。酒店是自助餐，样式很丰富，随便吃了点东西回到房间里，泡了一壶茶，一边喝茶，一边看着新闻联播。
新闻联播里有一条新闻引起了丁晓峰的关注，内容是很多大中型企业都开始陆续进驻大学校园，开始了校招。这些企业基本都是明星企业和大企业，优先进入的自然是985和211大学，抢先在校园里挑选应届毕业生里的优秀毕业生。
丁晓峰曾经看过一篇详实的报道，说是在人才市场上，大型企业和明星企业的HR挑选人的潜规则，这些企业其实内部有不成文的规矩，那就是非重点院校的毕业生不招，非名牌院校的学子虽然投敌了简历，但是在应聘结束后，HR只会将名牌院校的毕业生简历带走，而非名牌院校学生投递的简历，他们一般现场就扔进了垃圾箱里。
而一切对专业要求比较高的行业和企业，也只会选择与他们对口院校的学生。人事部门选人，没有那么多的时间和耐心去逐一面试谈心，最简单也是最偷懒的方式，也就是根据院校和专业来做判断。
而事实证明，这是行之有效的办法。即便非名牌院校和专业不对口的学生里也有优秀的人才，但是别人根本就没有时间去了解你，所以在第一轮你就被淘汰掉了，完全没有机会。
这是不为人知血淋淋的现实，很多非名牌院校的学生是不知道的，但是职场内已经有了不成文的规矩。很多人还天真的以为，社会可能给你选择的机会，事实上，大部分人都只有被人选择的命运，自己能选择的其实真的很少很少。
可是这能怪谁呢？要怪也只能怪自己，当初为什么不好好读书，考上一所名牌院校。看人下菜碟在哪里都是通用的，千万不要以为上帝会专门给自己开一扇窄门。
换位思考一下，丁晓峰现在作为老板和HR，他也没那么多时间和精力花费在了解一个陌生人身上。如果他去招人，也是选择名牌院校，或者专业对口的影视学院去招录人才。只是青木影视成立时间太短，还是个初创公司，他还没什么资格挤入大学校园里直接校招。如果想走这一步，就必须拉天庆集团这杆大旗狐假虎威。
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