3月28日，周一。
上周末，据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲定了，近期就要考察并正式开工。
当然，他们改造这些旅店、餐厅之类的也不是从零开始盖房子，都是用老工业区那边原本的建筑进行改造，在加班赶工的情况下，应该能跟惊悸旅舍同步完工，就算个别的项目晚一些，也不会晚太久。
只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。
裴谦对于方案竟然出得这么快感到微微有些诧异，不过仍旧保持着情绪稳定。
哎，拦不住，顺其自然吧。
今天是周一，裴谦本来打算直奔飞黄工作室，向他们宣布“休克计划”的，但是人力资源部的郝云说有事情要汇报，所以裴谦中午吃完饭之后，还是先来到总部。
裴谦稍微有点纳闷，因为人力资源部最近应该没什么活干才对。
莫不是郝云闲的没事干，无中生有地强行给自己加戏？
如果真是那样，似乎是一个非常不好的征兆，裴谦得考虑着换一个人力资源部的负责人了。
郝云敲门而入。
“裴总，这次主要是汇报一下各部门提交的薪资调整方案。”
裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
难不成……我还有继续进步的空间？
裴谦突然感兴趣了起来。
郝云说道：“是这样的，裴总。本着‘夯实基础’的目的，各部门都对部门内部的情况进行了自查，其中，个别部门意识到部门中存在着员工薪资倒挂的不合理现象。”
“我们人力资源部研究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍存在，所以用周五下午和今天上午的时间抓紧统计了一下，向您汇报。”
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
他知道薪资倒挂是什么意思。
薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高过老员工、一线员工薪资高过管理层、下属薪资高过主管。
这种现象在很多公司中都存在，例如，老员工以市场价3000/月入职干了两年，两年中即使存在涨薪，也不会多；然而两年后市场价变成了4500/月，无经验新人的工资一入职就比老员工高，这就形成了薪资倒
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