档案部的平静，总是被一些“历史性”的任务打破。
这天早上，老马接了个电话，嗯嗯啊啊了五分钟，挂断后，脸上的皱纹都舒展了几分，仿佛接到了什么了不得的圣旨。他清了清嗓子，用那种宣布“本月优秀员工”（如果档案部有这评选的话）的庄重语气，对着一办公室的故纸堆和两个大活人说：“同志们，有个光荣而艰巨的任务。”
何不凡从《赫步帆传》的草稿里抬起头，心里咯噔一下。根据他多年的职场经验，“光荣而艰巨”通常翻译过来就是：“没人想干，且干好了没功，干砸了有过”的坑爹活儿。
陈默依旧对着扫描仪，仿佛那才是他唯一的对话者。
老马走到何不凡工位旁，将一份用牛皮纸袋装着的、散发着浓郁樟脑丸和陈年灰尘混合气息的文件，轻轻放在他桌上。“小何啊，你是咱们部门最新鲜的血液，思维活跃，这个任务，非你莫属。”
何不凡看着那鼓鼓囊囊的纸袋，感觉它像个时光胶囊，还是那种可能一打开就释放出十年官僚主义陈腐空气的胶囊。“马老师，这是……？”
“好东西！”老马眼睛发亮，仿佛在展示镇馆之宝，“十年前，公司初创期，由第一任董事长亲自执笔撰写的《公司文化建设纲要》手写原稿！下周一董事会，不是要搞个什么‘不忘初心，回顾创业艰辛’的怀旧环节嘛，行政部那边找到我们，要求把这份珍贵手稿进行数字化处理，并且——”老马顿了顿，加重语气，“提炼出其中的‘核心精神’，做成一个简洁有力的展示页，要在董事会上播放！”
何不凡懂了。这就是典型的“档案编研工作”——把历史档案变成可供利用的参考资料。只不过，这次服务的对象是董事会，用途是“怀旧展示”。“大事记的编写需要顺应时代的变化，主动适应新形势。”现在，形势就是董事会需要一点“初心”情怀，而档案部需要证明自己除了保管还能“编研”。
“数字化好说，扫描就行。”老马拍拍纸袋，“但这‘核心精神’的提炼，是关键。要把握本质，叙述得当，要素完备，评论客观。既要高度浓缩，提纲挈领，不能事无巨细，又要取材择‘大’，宏观为主，反映当年创业的核心追求。这可是要上董事会屏幕的，
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