代表了咱们档案部的专业水平！”
何不凡看着老马殷切的眼神，又瞟了一眼旁边仿佛置身事外的陈默，明白了。自己是“最新鲜的血液”，也就是最软的柿子。陈默？那是“董事长侄子”，这种涉及“董事长手稿”的敏感任务，让他插手反而可能不妥。自己，一个“有点关系但不多”的冷板凳专员，简直是完成这项“政治怀旧任务”的完美工具人——干好了，是档案部老马领导有方；干砸了，是他何不凡能力不足，与领导和“关系”无关。
“保证完成任务。”何不凡扯出一个标准的职场微笑，接过了这个“时光胶囊”。他仿佛已经看到，自己提炼的“核心精神”被投放在董事会大屏幕上，一群大佬边看边感慨岁月，而他的名字只会以“档案部提供”五个小字出现在角落，如同电影结束后的场务名单。
任务分解：
数字化：简单。将手稿一页页扫描，变成PDF。手稿是宣纸材质，钢笔字，有些地方墨水洇开了，颇具“历史感”。何不凡一边扫描，一边心里吐槽：这字迹，这文风，果然很有“创始人特色”——充满激情，逻辑随性，以及大量现在看起来有点过时的口号式句子。
提炼“核心精神”：这才是地狱难度。何不凡打开一个崭新的Word文档，命名为《文化建设纲要（待提炼）.docx》（窗口A）。他对着扫描件，开始“理清思路”。按照公文写作的“十步法”，他得先“明确目的，理清方向”。目的是怀旧展示，方向是提炼正能量核心。接着“搜集资料，夯实素材”，嗯，资料就这一份。然后“整理资料，理清思路”，试图从那些激昂却散漫的文字里，找出所谓的“精神内核”。
这工作极其枯燥。就像从一碗熬糊了的八宝粥里，精准挑出所有的莲子，还得给莲子分类：这颗代表“艰苦奋斗”，那颗代表“开拓创新”。“当面对众多材料的时候，不能事无巨细，见事即录，搜集琐事，东拼西凑，而将真正的大事湮没在例行事务中。”他现在就怕把创始人某个随手写的比喻当成“核心精神”，那就闹大笑话了。
写公文需要“言语精炼，要言简意赅、词意相符”。何不凡对着窗口A，敲下又删除：“以人为本……锐意进取……协同
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