何不凡正抱着刚从打印机里吐出来、还带着余温的“优化”版会议纪要，像捧着一份刚出炉的****检讨书，低头快步穿过走廊。他只想尽快回到工位，把这烫手的文本塞进邮件，完成又一次“语言灭火”任务。
“小何。”
一个不高不低、却带着不容置疑穿透力的声音，在他身后响起。
是刘经理。何不凡背脊一僵，像被按了暂停键，缓缓转过身。刘经理正从办公室方向走来，脸上挂着一种他从未见过的、堪称和煦的表情。
“刘经理。”何不凡下意识地站直，手里的文件捏得更紧了。
刘经理走近，很自然地抬手，拍了拍他的肩膀。
那力道不轻不重，却让何不凡浑身肌肉瞬间绷紧。
这动作太亲昵，超出了他们之间应有的上下级距离，像一种突如其来的肢体认证。
“最近辛苦了啊。”刘经理开口，语气是那种领导对“自己人”才会用的、略带感慨的口吻。
“几次急难任务，你都顶上了。‘寰宇科技’的客户接待，OA系统那事的解释，还有平时的会议纪要……虽然有些小瑕疵，但态度是好的，我都看在眼里。”
“小瑕疵”、“态度是好的”。何不凡听着这熟悉的配方，心里警铃大作。
在“远航”，当领导开始用“瑕不掩瑜”的逻辑评价你时，往往意味着那点“瑜”（苦劳）已被收割，而“瑕”（责任）的烙印，已悄悄打在了你身上。
这看似宽容的总结，实则是责任的事实性确认与“可用性”的官方标记。
“好好干。”刘经理最后三个字，说得语重心长，又带着无限的期许。
他甚至还对何不凡点了点头，眼神里似乎真有那么一丝“欣赏”。然后，便转身走了，留下何不凡一个人僵在走廊中央。
空调冷风吹过，何不凡却觉得刚才被拍过的肩膀，像被烙铁烫过一样，残留着一种诡异的灼烧感。
这突如其来的“赏识”，没有让他感到丝毫喜悦或安慰，反而像半夜里听到不明来源的敲门声，让他从心底里泛起一股寒意，比任何一次直接的批评更让他毛骨悚然。
他太熟悉这种套路了。
在“蔚蓝”，陈总也用“家人”和“信任”来绑定他，但那好歹带着滚烫的、令人作呕的情感温度。
而刘经理的“赏识”，是冰冷的、制度化的。
本章未完，请点击下一页继续阅读！