“这周末，咱们‘一家人’去郊外团建！烧烤、露营、看星星，一个都不能少！”
陈总在周五的“家庭日”动员会上，挥舞着手臂，脸上洋溢着不容置疑的温暖笑容。
他特意强调了“一家人”三个字，像在空气中撒了一把粘稠的糖浆。
何不凡坐在下面，手里转着笔，心里却像被塞进了一团湿棉花。
这已经是本月的第三次“家庭日”了。上一次是去敬老院“献爱心”，上上一次是集体去给陈总的朋友新开的火锅店“暖场”。
每次，通知都带着一种“不容错过”的亲昵，请假理由需要比向HR解释病假更充分——毕竟，谁会拒绝“家庭聚会”呢？
“家庭”，在“蔚蓝创意”，成了一个高频、沉重而甜蜜的枷锁。
第一次参加时，何不凡还觉得新鲜。
大家围坐一起，陈总亲自烤肉，讲创业初期的趣事，气氛确实比“蓝海文化”那些端着架子的团建轻松。
陈总拍着他的肩膀说：“不凡，别见外，在这里，工作就是生活，生活也是工作，咱们不分彼此！”
那一刻，何不凡甚至有点感动，觉得找到了“归属感”。
但很快，这“不分彼此”的边界，开始无孔不入地渗透。
工作群，成了24小时待命的“家庭聊天室”。
晚上十一点，陈总会在群里发一条行业文章链接，附言：“家人们看看，很有启发，明天早会讨论。”
凌晨一点，设计师阿Ken可能突然@所有人：“急！甲方爸爸明天要看第三版，谁还没睡？帮我看个配色？”
周末下午，行政小妹会发消息：“陈总家狗狗需要临时寄养两天，哪位家人方便？”
起初，何不凡会积极回复，觉得这是“融入”的表现。但渐渐地，他发现这种“融入”没有下班时间。
微信提示音从工作信号，变成了生活入侵的警报。他甚至在洗澡时都要把手机放在防水袋里，生怕错过“家庭”的召唤。
更离谱的“家务事”接踵而至。
一个周六上午，何不凡正梦见自己终于爬上了“星火项目”那座数据山，手机响了。
是陈总，语气轻松得像约下午茶：“不凡啊，醒了吗？我有个急事，今天约了重要客户谈事，但我老婆车送去修了。你离得近，方便去幼儿园接一下我儿子吗？顺便带他去吃个麦当劳，发票
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