入职“蔚蓝创意”的头两周，何不凡感觉自己像一颗被重新编程的卫星，轨道从冰冷的“蓝海”同步轨道，切换到了一个名为“家”的、温暖而模糊的引力场。
陈总，或者说“默哥”，兑现了他面试时的承诺。
这里没有打卡机冰冷的“嘀”声，取而代之的是陈总每天早上在群里发的“早安，今天也要元气满满哦！”表情包；
没有层层汇报的OA流程，只有随时可以敲开的“船长室”玻璃门；
没有凯文王那种PPT上的“百亿蓝图”，只有白板上随时被擦写又重画的、关于“下一个爆款创意”的脑暴草图。
环境是松弛的，甚至可说是愉悦的。
音乐常驻，零食管够，同事间互称花名，开会可以盘腿坐在地毯上。
何不凡那套唯一的西装，挂在出租屋衣柜里，再没派上用场。他穿着卫衣和牛仔裤，感觉四肢都舒展开了。
最初的“核心感”，来得很快。陈总把他叫进“船长室”，指着电脑屏幕上某国际品牌的比稿邀请函，眼神发亮：“不凡，这个案子，我想交给你牵头做概念发想。我看好你的灵气！”
那一刻，何不凡胸腔里那簇在“蓝海”几乎熄灭的火苗，“噗”地一声，窜起老高。
他熬夜查资料、画脑图、写文案，感觉每一个脑细胞都在为“创意”而战，而非为“周报”而亡。
然而，这种“核心感”像一块夹心巧克力，外层是香浓的“专业信任”，咬下去，内里却渐渐渗出一种味道复杂的、名为“情绪价值”的馅料。
第一次察觉不对劲，是入职第十天。
陈总一个电话打来，语气亲切而紧急：“不凡，在忙吗？我这边临时要见个重要客户，你帮我订个包厢，氛围好点的，私密性要强。哦对了，顺便帮我选瓶红酒，要显得有品位但别太夸张的，预算……你看着办。”
何不凡愣了两秒，从“元宇宙营销趋势”的报告中抬起头，手指悬在键盘上。
订餐厅？选红酒？这……好像不是JD上“内容策划”的职责范围。但他很快说服自己：初创公司嘛，分工没那么细，“
咱们是自己人”，帮老板分忧，也是融入团队的一部分。他放下报告，一头扎进美食APP和红酒百科的海洋。
那顿饭后，陈总在群里@他：“今天多亏了不凡，地方选得
本章未完，请点击下一页继续阅读！