半小时后，周一舟再次踏入了35楼的办公室。
他没想到，刚和林晓晓谈完福利分配的事，
陆总这边就突然让他过来，说是有新任务，语气还颇为神秘。
“陆总。”
“来了老周!”
陆明抬头，放下手中的文件，笑着指了指面前的沙发，
“坐，我今天想找你聊点……新方向。”
“好的，陆总，是有什么新项目吗”
周一舟有些好奇，也有些兴奋，他对陆总的新方向非常期待，
最近他虽然才清闲下来一点，
但《时间苦旅》这边的维护情况很稳定，
团队稳定、分成到位、福利发放也有章可循，
完全有时间出来做新项目！
陆明看着他老周，
老周还是和之前一样，利落、稳重、条理清晰。
虽然不是那种会整花活的策划，但胜在足够稳定，
这样的人，只要能够保持好初心就够了!
陆明心里非常清楚，老周这人带《时间苦旅》没问题。
但现在的问题是，能不能带出来一群“未来的时间苦旅”?
看了看老周，陆明摇了摇头，
“不是。”
“是一个……有意义的事。”
“有意义?”
“你有没有觉得，”
陆明一边拧开冰箱里的一罐无糖可乐，也递给老周一瓶，一边淡淡开口：
“咱们公司最近啊，越来越有规模了。”
“人也多了，钱也多了，热度也上来了。”
“但……”
他顿了顿，喝了一口可乐，然后忽然幽幽来了一句：
“公司后续的发展，后续的人才培养上，还是不够的!”
周一舟不解，
鲸跃现在成立也不久，就开始讲究要培养人才了吗？陆总想的这么远？
“所以，我现在想搞点……传承。”
“传承?”
“对。”
“老周啊，我们鲸跃不能只有少部分人懂得怎么做游戏。”
“我们得培训出更多人!”
陆明坐在办公桌后，语气不紧不慢，但眼神却透着认真。
周一舟微微皱眉，一时没明白这话的深意。
“陆总，我理解您意思啊，人才这块确实是所有公司都绕不开的坎，但……”
“我们现在也不算缺人吧？现在几个项目组也都有人接得上，实习生、应届生我们也都在培养……”
“不是缺人。”
陆明摆了摆手。
“是缺明白我们公司怎么做游戏的人。”
“你看啊，现在很多游戏制作人，他们不
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