短时间内，三家健身房都会涌入大量的新会员。
如果新会员数量过多，很可能会出现健身房器材不够的情况。
这时候，就必须要安排好团操课对这些新会员进行分流了。
他们必须要安排好这些新会员的服务工作。
当然，这些都只是准备。
应急预案三位店长早就准备好了！
嘱咐完三位店长后，苏扬又问了高强，陈莉在健身房的表现。
最近陈莉在他身边的表现其实非常不错。
从来不闹什么情绪，也没有开口向苏扬要过什么。
偶尔去她那里，除了一些比较羞耻的姿势，她都比较愿意配合。
好像是清楚了苏扬的想法，陈莉最近也没有提什么“女朋友”之类的话题，也没打算分清楚双方的关系。
颇有些得过且过的架式。
活像一只把头埋进沙子里的鸵鸟。
不过她当鸵鸟，苏扬也乐得装糊涂。
就这样稀里糊涂的过呗！
他把陈莉放到高新区店，的确也是想帮她，给她一份工作。
除此以外，他也有查看陈莉忠诚度的想法。
虽然这个忠诚度，并不代表陈莉对他的好感度。
更多是员工对老板，对所在店铺、公司企业的忠诚度，但也可以做一个参考。
毕竟如果对公司的老板好感度足够高，同样也会间接提升对公司的忠诚度。
刚进高新区店的时候，陈莉的忠诚度只有78。
78点忠诚度，其实也还差不多。
一部分员工的忠诚度就是这个数值。
因为根据他的观察，越是有心机的人，忠诚度提升越是缓慢。
不过随着的苏扬有事没事，就过去耕耘几下，陈莉的忠诚度数值也会缓慢提升。
也应该也能代表陈莉对他的感情也在提升。
只能说，刘茜说得没错，一起运动真的能增进感情。
当然，就算苏扬对陈莉再满意，如果陈莉对工作懈怠，或者影响健身房的正常经营，他也绝对会把她从健身房踢出去。
没别的，就是原则问题。
谁都不能影响他赚钱！
高强在威信里回道：“陈莉表现非常好，学习非常快，同事对她的评价都很高！”
看到高强的回复，苏扬倒没有怀疑。
紧接着，高强发了语音。
苏扬点了一下，就听高强道：
“还有老板，陈莉最
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