“小白，饭菜做好了没有？”程伟伦询问道，他给机器人换了一个名字，这是可以自定义的。
“已经做好了。”小白很快就响应并回答。
程伟伦来到餐桌坐下，不一会儿，小白机器人到厨房把做好的饭菜端上桌，然后它就去扫地拖地。
回家就能吃到热腾腾的饭菜，这就是他提前贷款也要买个小元机器人回来的理由。
元界智控的员工们，已经有超过65%都购买了一个小元机器人，还没有购买的人大多是刚入职没多久的应届毕业生，78.88万还是有点贵，没家底的还是需要攒一两年工资才买得起。
但小元机器人已经在他们的愿望清单里，过一两年必买。
程伟伦一边吃饭，也在刷手机。
今天公司出了上半年业绩，加上配股这事儿，现在已经传播到了元界社区之外，又成为了网上的一大热门话题，让无数打工人羡慕馋哭了。
在国内，很多程序员的年薪到百万就是天花板了，而且绩效考核压力巨大，加班是常态。
元界智控每到发布业绩、配股这段时间，总会冲上热搜，被广大网友们热议，然后在这段时间里，公司收到的简历明显激增。
公司的待遇高、福利好，工作氛围和企业文化价值理念也是打工人为之津津乐道，总之看元界智控哪哪都好，唯一不好的地方就是岗位竞争太过于激烈了，有时候一个P2级岗位甚至有几十上百个人竞争。
毕竟，即便是P2级员工，现在入职成功，在元界智控工作五年，年收入就有望破百万。
虽然P2级员工的入职年薪是32.5万，但每年都会涨薪8%，五年后的年薪就涨到47.75万元，入职满三年至少保底可得500股虚拟股权，五年后年薪加股权分红，破百万是稳稳地。
程伟伦看着网上热议元界智控的岗位竞争激烈的话题，他也不由得感慨。
因为他是普通本科毕业生，不是双一流大学，但三年前没有现在这么激烈，那会儿双一流大学毕业的，基本上是稳进。
现在卷成了双一流大学都快成门槛了，程伟伦入职时是P1级待遇，但他非常上进，同事们高光履历的一抓一大把，给了他很大的自我压力。
在这种压力下，他进步的速度也很快，第二年就
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