甚至可能因为她的“贬低”而习惯性地蹙一下眉，但眼底深处那一闪而过的、连自己都未必察觉的微光，却泄露了那一丝被认可的松快。
而在这些汗水淋漓的清晨教学之外，另一种形式的信息传递，开始在两人之间悄然建立，通常发生在训练结束后的短暂休息间隙，或是共进早餐的餐桌上，甚至偶尔在前往公司的车上。
发起者是沈墨华。
他会用毛巾擦着还在滴水的头发，走到窗边望着外滩晨景，仿佛自言自语般，忽然开口：
“昨天‘雷霆电子’北美区总裁换了人，原来那个詹姆斯·霍顿被调去了边缘部门。”
林清晓正在整理用过的护具，闻言动作未停，只是抬起眼看向他的背影。
沈墨华继续用那种平铺直叙的语调说下去，但措辞明显与他平日开会或撰写报告时不同，少了大量精确的数据和复杂的模型术语，更像是在讲述一个故事。
“霍顿这个人，作风强势，喜欢大开大合，之前跟我们打专利战就是他主导的，烧钱很猛，但效果也就那样。这次突然被换掉，表面上是业绩压力，实际上，”他顿了顿，似乎在寻找更通俗的解释，“更像是他们内部山头争斗，有人嫌他太张扬，树敌太多，趁着他上次在星宇身上没讨到好，赶紧把他挪开，换个更‘稳健’——或者说更保守——的人上来。”
他转过身，靠在窗边，目光落在林清晓脸上，看到她眼中带着思索，但并没有明显的困惑，便继续道：
“换上来这个叫大卫·陈的，是技术出身，管过几年供应链，性格据说比较谨慎，喜欢算细账。这种风格，短期内对我们直接进攻的力度可能会减弱，但他们会在成本控制和供应链渗透上下功夫，就像……”他略一思索，打了个比方，“就像从正面强攻改成挖地道，慢，但更隐蔽，也更难防。”
林清晓听完，手上整理护具的动作慢了下来。
她不太懂那些复杂的财务数据和市场模型，但“作风强势”、“树敌太多”、“内部山头争斗”、“挖地道”这些比喻和描述，让她能清晰地勾勒出事件的大致轮廓和可能的影响。
她点了点头，简洁地回应：“明白了。”
又过了几天，早餐桌上，沈墨华一边用刀叉切开煎蛋，一边像是
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