际上，这人能力，真的是有待考察。
另一方面，从外界招人，在公司内部也有不好的影响。
试想，有些人，为了公司的发展殚精竭虑，奉献了大好青春，关键是成绩做的还不错，像秦桃和吴工这两个公司元老。
现在副总裁的位置空缺出来，秦桃和吴工这两个人如果说对这个位置不感兴趣，那绝对是诳人的假话。
虽然总监和副总裁都是公司高管，但两个职务的权限还是相差很多的，直接的说，副总裁就是总监的直接上级。
如果陈子瑜从公司外面找来一个人，接替齐凯的位置，担任公司的副总裁。秦桃和吴工这两个公司的元老，难保不会心里有疙瘩。
公司这是不放心两人啊，情愿从外面找人空降下来，也不提拔这两个人。
当然，按照周姗对秦桃、吴工这两个人的理解，二人都不是那种乐于计较的人，但晋升公司副总裁这可是大事，事关以后事业的发展，说不定，这两个人终其一生，都难以跨到副总裁的位置。
即使再大度的人，摊上这种事情，也难保心里会不平衡，周姗虽然没有经历过很跌宕起伏的事情，但是这一点还是懂得的，人性这个东西，是很难捉摸的。
况且，从外面空降下来的人，在公司里是没有下层基础的。
表面上看，权力是自上而下的，但实际上，权力是自下而上的。
当一个在公司里毫无基础的人空降下来，手里根本没有可信之人，想要做事，难度可想而知。
即使空降的人很厉害，能够整合手里的资源和人事，但是给他时间去整合这些东西，其他公司已经把璀璨娱乐公司甩远了。
周姗甩了甩头，从外面空降副总裁的想法，她觉得不是那么靠谱。
突然，她脑海里灵光一闪，想起来一个可能。
陈子瑜陈老板会不会以后不再设置副总裁？
这个可能不是没有。
周姗想起历史上，有些朝代，皇帝为了集权，罢黜宰相，不再设置这个国家二把手的位置。
陈子瑜作为公司的创始人兼总裁，虽然不能媲美古代的皇帝，但假设一个公司比喻成一个国家的话，那也是相差不大的。
在周姗的印象中，
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