就直说，当初我记得跟你说过白象人非常喜欢内耗，怎么你还招收了这么多白象人呢？”
杰夫咧了咧嘴，讪讪的解释道：“李先生，这里是硅谷，技术人才很抢手的，虽然白象人有各种奇葩问题，但是.比某些人还是能干一些的。”
“比某些人能干？你指的是哪些人？”
李野问完这个问题，就意识到自己白问了。
看看杰夫尴尬的样子还不明白吗？肯定是那些白皮老爷啊！
这就是几十年后，明明人们都知道白象人喜欢内斗，却还是让他们拉帮结伙的占据了很多公司管理层的原因。
因为白象人干出来的活就像一坨屎，但起码他干呀！
李野端起香槟，跟杰夫碰了一个，然后说道：“杰夫先生，我可以提一个建议吗？”
杰夫立刻答应道：“当然可以，李先生。”
李野低声说道：“你把公司的业务分成几部分，然后把白象人跟种花人分开，过一段时间之后，以工作成果为标准来发放报酬，不管谁优谁劣，都可以逼迫他们积极一些。”
李野一时之间不可能让杰夫把白象人全开了，毕竟杰夫没有马斯克那样的能力，一个不好就出乱子。
但是把种花人跟白象人分开之后吗，起码可以保证大家互不干扰，等到后面以成果论工资，吃不饱饭的垃圾货自己就会离职。
可是杰夫一听李野的话，却连连摇头道：“这恐怕不行，李先生你不了解灯塔，如果我们那么做的话，会被指控种族歧视”
【我勒个去，差点儿忘了这一茬。】
李野摆摆手道：“我当然知道这个问题，所以我给你准备好了解决的办法，
你在公司内单独成立一个叫‘庶务科’的部门，为他们双方的研究小组提供辅助服务，端茶倒水，打扫卫生，不需要能力，只需要平衡.”
“.”
“李先生，你这个办法真是天才的想法。”
现在是九零年，日笨的经济泡沫才刚刚开始崩溃，所以时代的伟大产物——进阶版庶务科还没有出现，李野提前拿了出来，立刻就亮瞎了杰夫的双眼。
李野再次补充道：“不过杰夫你要注意一点，为白象人服务的那些庶务科人员，不要安排女性。”
“什么？这.为什么？”
杰夫无法理解，因为如果按照李野所
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