签署完毕，陈延森和莱格吉走出狭小的图库尔，向著香蕉园深处走去。
阿比西尼亚的香蕉多属于卡文迪什品种，是大型香蕉，果实短粗，长度在15到20厘米左右。
口感香甜，果肉细腻多汁，还带著淡淡的果香。
陈延森摘下一根尝了尝，随口夸赞了几句。
可操蛋的是，这么好的香蕉，一斤收购价才0.1美币。
以后交由森联集团运作，就算不培育新品种，光是净利润的四分之一，就足够他给果农开出两倍的工资。
同一时间。
橙海科技、橙子制衣、橙子鞋品、橙子电瓶车等工厂，全都收到了集团通知。
从10月份起，所有流水线一线岗位全面实行四班三倒，单日工作时间严格控制在10小时以内。
此外，最低时薪上调至35元，底薪调整为6090元。
算上加班费、租房补贴、饭补、交通补贴和内网商城购物金，每月税前收入直接突破一万元。
再加上季度奖金，平均每月到手能达到一万三。
消息一出，东南和华东沿海的工厂老板全都懵了。
一线普工，月薪保底一万三？
这特么神经病啊！
「我们厂的普工才六千多，加班加点勉强破万，他们四班三倒还控时长10小时以内？
简直是想把我们往死里卷啊！」
工厂老板的微信群聊里，有人怒不可遏地骂道。
近一年来，工厂老板本就日子难熬，心态更是难以转变。
以前不给员工交社保、克扣加班费、不买意外险是常态，可随著上面加大劳动法执行力度，好日子就彻底到头了。
不签劳动合同？
员工一告一个准，还要赔偿双倍工资。
违法裁员？
劳动监察协会死死盯著，一经核实就是重罚。
以前把该给的钱给了就行，现在一罚就是三到五倍。
如今陈延森又在搞内卷，这是不想让他们活啊！
不过，也有人认为：「去阿比西尼亚的农场，一个月最低也有六千块，干两年保底涨到一万；大学生起薪就八千，一年后最高能到一万五。
说实话，橙海科技这个工资不算高。」
「一万三还不高？口气真大！别忘了前几年，大学生找份三千块的工作都难。」
「四班三倒工作制？那森联集团至少要多招50万
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