这个年代的银行转账手续本身就比较繁琐，需要一定的时间处理，业务量大的话，根本难以及时完成所有转账操作，还容易出现信息录入错误等问题，导致工资发放延迟或金额有误。
而且，彼时香江的银行服务网点分布不够广泛，部分偏远地区员工前往银行办理业务极为不便，办理开户、绑定等手续也需耗费大量时间和精力，这都在一定程度上阻碍了银行转账发工资方式的推行。
但是，这些难题也并不是不能解决，恰恰相反，解决这些难题，对于东亚银行而言，既是一次挑战，更是一个绝佳的机遇。
更何况，这些都是可以向欧美金融先进体系学习的。
若能成功克服，不仅能顺利推行工资银行转账模式，还能借此在香江金融界脱颖而出，赢得更多的市场份额与客户信赖。
马世民的话音刚落，顿时在场的人都拍手叫好。
这个办法，一旦实行起来，东亚银行的业务量直接可以暴涨，汇沣银行那边实行的“二选一”不公平政策所损失的客户，马上便又能够补充回来，甚至会更厉害。
毕竟，之前的东亚银行，如果是普通客户，可没有十几万人。
毕竟，整个香江如今也只有五百万人而已。
如果算到户数，按照去年的数据，也不过是113万户人而已。
而林浩然旗下的这些员工，实际上每一个人，基本代表着一个家庭了，都是这个家庭的顶梁柱。
一旦这十几万个家庭的资金都由其它银行转移到东亚银行去，那么对其它银行而言，又是一场不小的冲击。
毕竟，一旦工资对接东亚银行，这些员工便会逐渐适应使用东亚银行的各类金融服务，储蓄、消费信贷、理财投资等业务需求也会随之而来。
东亚银行不仅能收获海量的基础客户，还能深度挖掘这些客户的潜在价值，进一步拓展业务版图。
别小看这些客户的财产能力，要知道，能成为置地集团、港灯集团等大企业的员工，在香江已经算是混得比较不错的了。
而东亚银行以前此前的业务，在香江虽然是排第四，但是实际上所占据的市场率不过是3%左右而已。
要知道，香江的银行、金融财务公司等，可是有数百家之多，竞争激烈程度是难以想象的。
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