叶成龙问：“你原来是做什么工作的啊？”简鑫蕊说：“原来在一家企业做人力资源总监，后来有了依依，就辞职了，没想到现在的工作这么难找！”叶成龙说：“不是工作难找，是市场提供的这种职位少，一般小公司不设立人力资源部，招人都由老板说了算！但能坐到这个职位，也要有一定能力的。”简鑫蕊说：“是的”叶成龙问道：“作为一个人力资源总监，你觉得最主要的工作是什么？”简鑫蕊说：“最主要的工作是根据公司的发展战略，制定出适应公司发展的人才招聘计划，储备计划！很多公司的人力资源部都太注重人才的招聘，认为招来了，放到各部门，各工作岗位就万事大吉了，其实我觉得还要注重人才是培训，招来的人只有和企业文化融合，并赞同企业文化，才能留住人才，最后是做好考核工作，把各种岗位的工作尽可能的量化，一切让数字说话，不仅显得公平公正，而且还能更好的推进岗位之间的竞争，从而产生更高的工作效率！”简鑫蕊的一席话，跳出了传统的人力资源总监的工作职责，让叶成龙刮目相看，最后说：“我知道一家比较大的公司正在招人力资源副总，如果你有意，我可以帮你联系一下！”简鑫蕊本来想拒绝，但自己找了这么久的工作。一直没找到合适的，想了想说道，那就谢谢你了，两个人互留了电话号码！其实简鑫蕊是将信将疑的，感觉叶成龙太年轻了，不大靠谱！
叶成龙打电话给阿成，让阿成马上在公司的网上发布招聘人力资源部副总信息，阿成说人力资源部总已经有了两名副总，还要招个副总？叶成龙没说话，阿成马上知道自己说多了，他知道，一但叶成龙下达工作任务，是不允许别人责疑的，也就是他，敢唠叨几句，公司的其他人，哪怕资格再老，也得闭嘴！阿成马上说自己这就去办！
简鑫蕊也没把叶成龙的介绍工作的事当成一回事，这两天她还是马不停蹄的到处应聘，星期二的晚上，她接到了叶成龙的电话，说云晟公司在找人力资源部副总，不妨去看一下，并告诉她公司地址！简鑫蕊将信将疑的在网上查一下云晟公司，还真的在招聘，不过招聘信息才发了没两天，云晟公司涉及的业务很广，从云晟地
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