，我就开门见山直奔主题。”
杨承志喝了口水说道：“想必唐厂长已经跟李师傅说过了，我准备开办一家干果加工厂，目前原材料以及厂房已经解决，就差生产设备，生产团队了。”
“我听说李师傅有几十年干果加工经验，所以想聘请李师傅来我的干果加工厂工作，不知李师傅是否有这方面意愿？”
虽然他还没见识过李长贵的手艺，但唐厂长能极力推荐，再加上刚刚见面的一番观察，杨承志已经基本能确定李长贵确实是个有几十年加工干果经验的老师傅了。
“我确实有这方面意愿，年龄越来越大了，每天炒制干果，再加上摆摊有些力不从心了，不怕你笑话，这两年因为一些品牌类干果的出现，我的生意也不如以前那么好了，所以也想找个清闲一点的工作干干。”
李长贵笑道，说起话来实实在在。
不像别人那样，尽量挑好听的说，从来不暴露自己的需求以及弱点。
这一点倒是很让杨承志喜欢。
“我要的是李师傅的技术以及经验，您若是肯来我厂工作，很多事情都不需要您亲力亲为，我会为您打造一支团队，主要用来抓生产，顺便研发新的产品口味。”
杨承志说道。
他现在最缺的就是拥有生产干果经验的人才。
那些食品加工类毕业的高材生虽然具备高学历，但却没有足够的工作经验。
杨承志自然不会被那张证书给哄骗了，他要的是经验丰富的技术人员。
就好比罐头厂的伍文德，长胜建筑公司的王三跟柱子都是这一类人。
他们本身就具备极强的专业性，再加上良好的个人品德以及对公司的绝对忠诚度，正好完美契合杨承志的用人标准。
再通过后续的一番系统培养。就能成为一个合格的技术性管理人才。
闻言，唐厂长，李长贵的脸上都浮现出一抹意外之色。