这种需要长期积累、不断试错、紧密联系临床实践的领域，它需要一个庞大、扎实、层层递进的人才梯队，需要一个能高效协同、将临床问题迅速转化为科研课题、又将科研成果快速应用到临床的转化体系，还需要一个尊重科学规律、鼓励探索、保护知识产权的制度环境。
这些，是花几十年甚至上百年，靠无数人默默耕耘、不断修正才能建立起来的软实力。
咱们茶素医院能有今天，你以为是咱们有多厉害吗？那是站在了多少前辈的肩膀上，是借了国家发展、医疗改革、对边疆投入加大的大势，再加上咱们边疆人那股不服输的韧劲，一点一点攒起来的家底！”
“所以啊，他们想参与深度研发，是好事。说明他们看到了价值，愿意投入。
让他们进来，用他们的钱，加速我们的探索，何乐而不为？但规矩要立好。
知识产权必须清晰，核心团队和主导方向必须在我们手里，数据必须共享，成果必须按约定分配。
至于收费，就像你说的，该要就要，而且理直气壮地要。他们的钱，是天上掉下来的，咱们的钱，是老百姓的血汗，是医生护士们一台台手术、一篇篇论文、一次次熬夜攒出来的。
等价交换，童叟无欺。
你担心竞争？等他们真的能用钱堆出一套完整的、有持续创新能力的研发体系，并且能培养出能跟霍欣文、跟你手下那些骨干掰手腕的人才时，再来谈竞争不迟。
到那时候，咱们说不定又跑到更前面去了。”
老太太一番话，说得张凡豁然开朗，心里那点小家子气的担忧烟消云散，代之的是一种更开阔的胸襟和底气。是啊，怕什么？开放合作，用天下之财，成我之事，只要方向盘握在自己手里，怕他作甚？
有时候，张凡这一代和欧阳这一代真的不一样。
哪里不一样？
最大的不一样是，张凡他们这一代怕冲突，怕矛盾，甚至有点过于圆滑！
而欧阳这一代不一样，真尼玛不一样，他们好像天生就是头角峥嵘，无时无刻的寻找着斗争。
当初欧阳是院长的时候，和老高斗，和老居斗，和书籍斗，在张凡眼里，尼玛真的是一种病态。
难道就不能真的你好我好，大家好吗？
难道真的就不能妥协吗？
而且，还有一种状态，就是藐视！
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