乾尚俊把秦云东写的演算稿纸都收拢过来，又逐一看了一遍。
“秦书记，这简直是锦囊妙计啊，经过你这么一拆解，好像三百亿也没有那么难啊。这可是好东西，我拿回去再和市府班子成员仔细研究一下。”
他把十几张稿纸码整齐，在桌子上磕了磕，又用订书机装订好。
秦云东笑道：“你拿走可以，但我必须声明，我这些只是抛砖引玉，希望借此能激活同志们的思维，群策群力把更多的增长点挖掘出来。你们不一定照做，我只要看到三百亿增量目标实现即可。”
“秦书记，您太谦虚了，这个分解方案具备很强的实操性，绝对是玉，不是砖。我们顶多是修修补补，肯定无法超越您的规划。只是……”
乾尚俊又有些犯难，秦云东给出的方向非常好，但一下子进入十个预定战场，那就对市府的协调指挥、资源配置，以及职能部门的素质，提出了很高的要求。
他担心省城的这台机器，未必能咬合的严丝合缝，可以不打折扣地执行好秦云东的方案。
秦云东拿起乾尚俊手边茶杯，到饮水机续满开水。
“老乾，你精准地点出了方案的关键。十个战场同时开打，横向协调和纵向穿透都有很高的要求。省城目前干部队伍能否完整执行确实有隐忧。但这不正是一个检验和锤炼干部队伍的绝佳机会吗？”
秦云东把茶杯放在乾尚俊面前，又坐回办公桌后。
省城的干部都自我感觉良好，总是牢骚满腹，认为自己被大材小用，收入和职务对不起自己的付出。
大家平时按部就班的工作，矛盾藏着，毛病捂着，也很难暴露出问题。
考察一支队伍有没有战斗力，只能在打硬仗啃硬骨头的时候，才能看到最真实的一面。
只有在时间紧、任务重、压力大的环境中，才能把机关单位内深层次的问题一一逼出来，摊开在阳光下。
经过实战检验，谁是白起，谁是赵括，一目了然。
能力强的干部获得提拔，能力不强的干部被调离、被降职，不被重用。都有直观可见的依据，谁还能不服气？
“老乾，这也是我要达成的深层目标。通过干部执行高难度任务，如果能打破部门之间壁垒、工作流程中的梗阻、解决干部的眼高手低的惰性，我觉得，比完成三百亿增量更有价值。
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