上了夏装，一件浅米色的确良短袖衬衫，领口系着个不太显眼的蝴蝶结，下身是条藏青色的涤纶长裤，裤线笔直。她的胳膊确实很白，在午后斜照进窗户的光线下，透着知识女性常有的那种细腻。整个人收拾得干净利落，带着书卷气，又不失基层女干部历练出的那股子干脆劲。
“县长，我来汇报一下。”焦杨在我对面的椅子上坐下，打开随身带的笔记本，“咱们县里这一批正科级干部调整的摸底、考察和方案拟定工作，前期已经基本完成了，组织部这边准备得比较充分。下一步按理说就可以提交县委常委会研究讨论了。只是……”她略作停顿，抬眼看了看我，语气带着斟酌，“现在丁书记刚来，对县里的干部情况还需要一个熟悉过程。这个时候如果我们急着把人事调整方案端上去，会不会显得……有点操之过急？我怕新书记会有别的想法。”
我放下手中的钢笔，身体向后靠了靠。焦杨的顾虑很有道理，这也是我一直在思考的问题。“你的考虑很周全，”我表示认可，“新书记刚上任，脚跟还没完全站稳，视线都还没捋清楚，我们这边就递上一份涉及多个关键岗位调整的名单，确实不太合适。这容易让新书记觉得我们是在搞既定事实，或者是在试探他的底线，反而会适得其反。”
我想了想，补充道：“我估计，丁书记接下来肯定会安排一系列调研，熟悉各条线的情况。组织人事工作，历来是书记调研的重点。这样吧，你先按兵不动，方案进一步完善，把每个拟调整干部的情况，特别是优缺点和现实表现，弄得再扎实些。等丁书记开始调研组织部，或者主动问起干部队伍情况时，你再找合适的时机，顺势把方案拿出来，作为汇报内容的一部分，供他参考。这样显得更自然，也尊重了他作为一把手的知情权和决策权嘛。”
焦杨认真听着，快速在笔记本上记了几笔，点头道：“我明白了，县长。还是您考虑得长远。那我就让部里的同志继续深化方案，特别是把推荐理由和岗位匹配度再做实做细，等合适的时机再正式汇报。”
正说着，办公室门被轻轻敲响，没等我喊“请进”，县委办主任吕连群就推门探进半个身子，脸上堆着笑：“哎呀，
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