来的多。
公司总裁wendy经常给新人画的大饼就是：入这个行两三年，只要肯钻研，年薪百万不是梦！
实际情况却是真有这么高收入的人，整个公司怕是都不多。
回忆到这里的于大喜：“......”
还年薪百万呢，2005年的年薪百万是啥概念！！！
就说废物统给她撕回来的21世纪位面任务，哪回是那么简单的？！
好在，原身这种试用期会大量被淘汰的小助理，并不是周例会上的主菜。
几个项目总监和十几个资深猎头顾问，才是wendy的重点跟进对象。
等到核心业务层的会议结束后，才轮到各个项目组。
原身因为会讲粤语，英语口语是小学就开始在专业机构学的，和老外可以无障碍交流，就被分到了公司和老外打交道最多的外资消费品项目组。
这个项目组的客户都是些，世界五百强的日化公司、奢侈品公司、服装公司等。
28岁的项目组总监Jeff，上周给到于大喜练手的项目也不复杂。
项目内容是：给年底即将入驻鹏城某购物中心的一家民企奢侈品集合店，猎聘一名年薪五十万的店经理。
项目任务是：一周找到5位目标职业经理人的联系方式。
原身这种小助理，是没有办法和这些人深入交谈的。
至于这些目标职业经理人的专业能力如何，对新工作有没有兴趣，那是负责这个项目的总监Jeff的工作范畴。