应越彬之前就一直在关注服装市场了。
干这一行的人，对市场都是有一些敏锐的。
目前服装品牌还不多，各大工厂还在转型，搞承包，争抢香江和宝岛的客户。
大家想的都是从外面引进，而没有人想过要靠自己创造的。
但是乔美萍呢，却已经有先见之明的创立了自己的服装品牌，并且个人特色明显，还销售火爆。
当然，这或许和乔美萍的设计，也在很大程度上，往香江靠拢有关系。
应越彬因为不赞同丘经理那一套，所以被丘经理晾着，平时上班要么没活干，要么就是做一些鸡毛蒜皮的小事，甚至连开会都不喊他。
应越彬知道自己被针对，但是在尚未改革的传统百货里，百货经理就是一把手，他说什么就是什么，应越彬一个年轻人，又哪里有反抗的余地。
他只能主动辞职了出来，自己另寻他路了。
乔美萍听着应越彬说自己的工作经验，以及辞职的原因。
她觉得应越彬这个人，说话彬彬有礼，非常有调理，分析商业模式和服装行业时，又很专业。
不是那些溜须拍马的花架子。
他看起来像是个干实事的。
乔美萍就喜欢这种认认真真做事的人，比如周卫红那样的，她就很喜欢。
乔美萍就对应越彬说；“听你这么说，你和丘经理的关系并不怎么好，那你怎么会有办法，能够拿下盛业百货的订单呢？”
乔美萍原本想的是，放弃盛业百货的订单，然后利用广告，把自己的品牌名声打出去，然后利用品牌的影响力，吸引客户。
而不是靠百货的客流量来支撑自己的服装销量。
但是现在，既然有办法，能够拿下盛业百货的订单，那当然是多多益善了。
毕竟，没有生意人会嫌弃合作商户太多的。
应越彬的脸色是很坚决的，他说；“我有办法，乔老板，你就放心交给我。”
乔美萍看着应越彬，所谓疑人不用，用人不疑。
那她就先试用一下这个人，也不吃亏。
所以，她就直接说；“行，我相信你。”
她说着，从抽屉里，拿出了两页装订好的纸，一页是入职者的资料，需要应越彬填写的。
一份是试用期一个月的合约，需要应越彬签字。
乔美萍把表格递给了他，又给了他一
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