苏珊冷哼一声，语气里带着明显的不满和一丝不易察觉的轻蔑：
“主要是衍生品设计部门和印刷部门。
这两个部门加起来差不多四十多号人，平均年龄接近五十，拿着不菲的薪水，干的活却……”
她摇了摇头，
“还有斯坦利。
他就是个典型的艺术愤青，脑子里只有画笔和故事，半点管理头脑都没有！
他能有什么建设性意见？
无非就是扯着嗓子喊‘一个都不能少’！
顶天了，说允许给那些人转岗。”
她越说越气，声音也提高了一些：
“可问题是，那群搞衍生品设计和老旧印刷技术的，全是些低端技术工，思想僵化，学习能力几乎为零，你让他们转去哪里？
转到需要最新数字绘画技术的动画部？
还是转到需要敏锐市场嗅觉的内容创作中心？
简直是天方夜谭！”
通过这段时间对漫微的深入摸底和与老员工的“交锋”，苏珊对斯坦·李和那批老员工的意见已经积攒到了顶点。
在她看来，斯坦·李挂着创始人和总裁的名头，实则是个纯粹的创作者，毫无企业管理能力，
全凭个人威望和“手艺”影响下属，
这种“人治”模式在现代企业里就是灾难。
而那些老员工，则被她贴上了“老、笨、没潜力、高成本”的标签。
“与其每年花费上百万养着这些产出低效的‘老古董’，为什么不干脆裁掉，用三分之一甚至更低的成本招聘新鲜、有冲劲、懂新技术的年轻人？”
苏珊的资本思维非常清晰，
“而且，那个衍生品设计部门，当初成立就是为了给之前大股东的玩具厂做配套服务的，说是设计，其实就是把漫画人物做成简单的塑料外壳模具，毫无技术含量和创意价值！
印刷部门更是，就为了印他们自己那点发行量越来越少的漫画杂志，
完全没必要自己养一个厂！”
她进一步解释自己的商业逻辑：
“我们现在通过《哈利波特》的项目，已经和几家顶尖的出版集团、印刷企业建立了非常好的合作关系。
把印刷业务外包出去，成本更低，效率更高，质量还有保障！
为什么非要抱着过去的烂摊子不放？”
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