语气，看向伊莎贝拉：
"你想去吗？远日点的COO，外加联合创始人头衔。比远星复杂得多，但格局也大得多。"
伊莎贝拉愣了一下。
那一秒，她真的犹豫了一下。
这个格局的确比远星大得多，且极富有诱惑力。而且这个邀请背后，包含着陆泽对她能力的一种极高的评价和信任。当他谈起一个还只存在于蓝图上的、潜在规模将远超远星的平台，第一个想到的竟然是她。
但就在那不到一秒的犹豫结束之后，答案清晰地浮了出来。
"不去。"
她的拒绝没有丝毫的拖泥带水。她知道自己的能力在哪，也知道这个岗位需要的是什么样的人。这不是一个可以让她‘’慢慢成长”的平台。
“为什么？”陆泽有些意外地挑了挑眉。
“因为我有自知之明。”
伊莎贝拉平静地看着他。"我不是那种能在几百亿美元的并购案中和那些老狐狸厮杀的统帅型人物。"
“而且，”
她顿了顿，语气里透着一种极其通透的清醒，“远日点再大，它也只是你的一个工具。我想留在大脑旁边。”
陆泽没有挽留，也没有流露出任何意外的点了点头，仿佛这个答案正是他预期的一样。
"那你觉得，去哪找合适的人？"他问。
"挖人。"
伊莎贝拉没有犹豫，"不要从小机构里找，要从已经有庞大平台管理经验的、大型机构的高级管理层里找。这种规模的事，需要的不是从零开始学的人，是一个身经百战的、有完整资管生态运营经验、能拉来足够资源的老将。"
"现在这个时间点，"她想了想，"危机打乱了太多人的既定轨道。你想要的那种人，可能也正在等待一个重新出发的机会。"
陆泽听着，没有说话。
他的目光，不经意间落到了桌上那叠资料上——黑石的招股书，橡树的备忘录，阿波罗的架构图。以及美林、雷曼、花旗的高管团队背景的简要分析，上面有的名字被铅笔轻轻圈起。