往后再也不能轻松摸鱼了。
他不在意这些心思，在他这儿干活，一向讲个自愿。
于是开口道：
“要是有人不满意这种计薪方式，想辞职、想去别的工厂，我绝不拦着，好聚好散。”
众人听了交头接耳，议论了一阵，最终没有一个人站出来说要离职。
虽说不少人心里嘀咕，以后再也不能轻松摸鱼了，可账谁都会算：
以前累死累活一个月死工资也就100块；
现在计件算钱，熟练工一天随便做5件就是5块，一个月下来能拿150块，比原先高出一大截。
就算少了摸鱼的清闲，可实打实的钱揣进兜里更实在。
所以即便有人不高兴以后不能摸鱼了，也没人真的愿意辞职走人。
一旁的王厂长听到江云清这套全新的计薪方案，眼睛瞬间唰地亮了。
他在心里暗暗佩服：不愧是小老板，这一招直接从根上解决问题！
只要计件工资一推行，工人们为了多挣钱，自然会拼尽全力干活，再也不用天天发愁有人偷懒了。
处理完车间的事，江云清和王厂长一起回到了办公室。
王厂长连忙殷勤地给江云清泡了壶热茶，递到他面前，一脸佩服地问：“老板，您这脑子到底怎么长的？这么好的办法都能想出来！多劳多得，这下谁还敢偷懒啊！”
江云清笑了笑。
他心里清楚，这计件工资在后世早就遍地都是，自己不过是提前拿出来用罢了。
这话自然不能直说，于是淡淡开口：
“现在乡下种地都搞家庭联产承包责任制，多劳多得，怎么工厂反倒还守着死工资不放？道理都是相通的。”
王厂长一听，瞬间恍然大悟，连连点头：
“高！实在是高！您居然能从国家的大政策里悟出工厂的法子，真是太厉害了！”
江云清听了王厂长这番恭维，只是笑了笑，没有再多说什么。
……
这半个多月下来，江云清在厂里接连改革，工厂的效率肉眼可见地往上翻。
不光把工资改成了计件多劳多得，他还力排众议，让设计师拿出了一批更大胆、更前卫的新式样，不再死守着过去保守老气的款式。
厂里不少老员工都在私下嘀咕，觉得这位年轻老板根本不懂市场——这会儿主流还是中山装一类的稳重款式，
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