履历的后续，变得零散而灰暗。
几份简短的、时间不连续的劳务合同或工作证明复印件：某小型机械加工厂绘图员（三个月），某设备维修公司临时工（半年），某仓库管理员（八个月）……工作地点和性质跳跃不定，薪水待遇可想而知。每份工作的持续时间都不长，像是浮萍，无法扎根。
最后，是一份坤泰机械的《员工入职登记表》。填表日期是两年多前。申请岗位：一线操作工。期望薪资栏，填着一个低于市场平均水平的数字。工作经历一栏，他只简单写了最近的一份仓库管理员工作，对于更早的设计院经历，只字未提。
后面附上了他在坤泰两年多的季度和年度考评表。令人惊讶的是，几乎每一张的“工作业绩”和“技能水平”栏，都被车间主管用笔勾选了最高的“优秀”等级，偶尔还有“技术突出”、“解决疑难问题”等手写评语。但在“团队协作”和“沟通交流”栏，通常是“一般”或“有待改进”。最后的“总体评价”或“备注”栏里，不同时期的主管，不约而同地留下了意思相近的句子：
“技术精湛，吃苦耐劳，能独立完成复杂维修任务。”
“沉默寡言，除工作必要外，几乎不与同事交流。”
“性格孤僻，不参与任何集体活动，下班即走，难以融入团队。”
“性格孤僻，不与他人交往。”这行字，被人事经理用红笔圈了出来，写在最近一份考评表的边缘。
一个曾经眼神清澈、前程似锦的名校高材生，重点项目的骨干。
一个因为莫须有的罪名被摧毁了职业根基，从此辗转飘零的零工。
一个技术精湛却沉默寡言，将自己封闭起来的普通工人。
这三重形象，透过这些或清晰或模糊的纸页，重重叠叠地投射在刘晓坤的眼前。它们之间，只隔着多年前那场由自己女儿点燃、又被不负责任的单位草率定罪的舆论风暴。
合上文件夹硬壳封面，发出一声轻微的闷响。
刘晓坤靠在椅背上，闭上了眼睛。办公室里很安静，只有他自己的呼吸声，略微有些沉重。
眼前浮现的，却不是档案上的照片和文字。
是师父临终前的那张病床。老爷子瘦得脱了形，手指像枯枝一样紧紧抓着他的手，手背上
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