歇歇了！
如果不是她这个位置的人离职流程比较复杂，还需要进行交接，她现在也想跑了！
这工作，踏马的不是人干的啊！
还有坐在最上面的那位，脑袋被驴踢了啊！
好好的，非要告人家塞上红干什么，自从塞上红被告后，离职的人更多了！
她的工作量，几乎是成倍增加！
“马总，我这边人手不够，您再坚持坚持，还有……您那边能不能不要放人了，我忙不过来啊。”
“晚了，我今天又签了二十多个离职报告。”
二十多个？
周主管的手抖了，要不要这么搞啊！
“马总，您这么放人，董事长会大发雷霆的。”
“哦？然后呢？”马一波不咸不淡的问。
要是怕董事长，他还敢这么放人吗？
而且，不放人，那些员工就来一句‘马总，您是不是也觉得工资高不利于奋斗啊？’。
这话，马一波受不了。
他踏马的也想给手底下的员工开高工资啊！
可每个岗位的员工工资该开多少，那是董事长决定的，不是他决定的啊。
没办法，他唯一能做的，就是签字，放这些人去寻找更好的工作机会。
听着电话那头的回应，周主管沉默了。
然后呢？
我踏马哪知道然后呢！
我就是想小小的威胁您一下，谁知道您老一把年纪了，还踏马的跟个小年轻一样，不怕天不怕地的……
“马总，这事我得跟董事长汇报，现在各个部门的员工都在递交辞职报告，您这边还一下子批了那么多，我、我扛不住了……还请您见谅。”
行政主管都快要哭了。
马一波嘴角上扬，他要的就是这个效果。
当初开他徒弟的时候，这周主管可是积极得很，那流程，半小时就走完了。
没给那边任何回应，马一波直接挂了电话。
不久后，他在员工群，看到了一条公告。
“《关于禁止各岗位员工无故离职公告》”
终于出公告了吗？
马一波饶有兴趣的点开了这则公告。
“全体在岗员工、各部门负责人：
近期，公司发现各部门出现集中递交离职申请、人员无序流失的情况，为严肃公司规章制度，杜绝恶意离职、跟风离职乱象……”
公告洋洋洒洒上千字，总结起来就一句话：离职扣钱，
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