皓盛的上市工作，就宣告成功。
沈忆文甚至玩笑说，卓荔是皓盛的福星，自她来后，单子签的不仅多，并且单笔金额巨大。
她在沈忆文手下工作，唯一的坏处是加班应酬导致身体疲累，但精神层面的成就感无可替代。她在这三年里，得到的成长和进步，是远超预期的。
努力过后，兑现的回报就是升职加薪，这点让她感到满意。
试想，哪里不加班？加班，就一定有回报吗？
这世上，付出没有回报的事情，比比皆是。
以至于后来，有诸多猎头给卓荔打电话，以更优越的待遇，邀请她跳槽，她断然拒绝，怀揣的，是一颗感恩的心。
临时组织的大型会议，一般来说，看似要紧，实则不要命。
多半都是为了方便广而告之。
卓荔和李欢选了靠后的位置坐下，人力总监已站在台上调试话筒，看来，今天要介绍的，还真是个大人物。
9点一刻，所有人到齐，会议开始，偌大的空间霎时从喧闹切换到落针可闻的安静。
HRD介绍了新来的领导，邵啟华。
斯文儒雅，年轻有为，却有那么点儿故作老成的，男领导。
在资本圈里，不光是资历，年龄也是压人的资本之一，长得太年轻，容易在第一印象中输掉一局。
卓荔见过不用刻意扮老，气场浑然天成的，就是谢聿舟了。
似乎他只要站在那里，就是规则本身。那是一种无需声张的厚重，沉淀在眉宇间，收敛于举手投足。
台上介绍的冠冕堂皇，台下李欢充当翻译机，为卓荔补充内容。同时将她走神的思绪捕捉回到正轨。
这人，由公司外部高薪引进，尚处于磨合期，具体职位待定，但明确了一点，位同总裁。
这就是这场会议，最大的目的。竟然，搞了个悬念，吊足了人的胃口。
至于其他的通知和决策，和这位空降新领导的爆炸程度相比，都变得不值一提。
由此看来，公司的大动作，不光是总部的迁移，人事方面，也会产生翻天覆地的变化。
卓荔和李欢，不约而同地望向坐在第一排的沈忆文，有种预感，她的晋升之路，似乎变得，悬而未决了。
还有一件事儿，对皓盛的发展，至关重要。基于盛融控股未来三年的快速发展需求，对外合作全
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