支持的具体形式和频率，苏医生给予了清晰、可信的回答。刘薇询问了对赌协议应对方案中“价值置换”的具体例子，老周列举了几种可能的商业合作模式，既专业又务实。张振则更关注费用和周期，林玥给出了详细的报价明细和时间表，总价略高于伊甸园，但列出的服务内容和资源投入也更加深入和广泛。
轮到宋国涛提问，他脸上依然带着微笑，但眼神锐利。“贵司的方案确实很全面，尤其对‘人’的因素考虑周到。不过，我注意到贵司近期经历了一些人事变动，陈墨先生至今仍在休养。寒总您临危受命，表现出色。但如此复杂的案件，涉及多方协调和长期跟进，我们如何能确信，贵司现有的团队架构和决策机制，能够保证方案的稳定、持续执行，不会因为任何个人的状态变化而出现波动或风险？”
这个问题尖锐而直接，直指寒晓东团队最可能的软肋。会议室瞬间安静下来，所有人的目光聚焦在寒晓东身上。
寒晓东平静地迎着宋国涛的目光，语气沉稳：“宋总的问题很好。团队的稳定性，确实至关重要。陈总的缺席是挑战，但也促使我们进行了一次彻底的、面向未来的团队重组。您看到的五大中心架构，不是临时拼凑，而是基于我们多年实战经验和对行业未来的判断，进行的系统性升级。每个中心都有明确的职责、成熟的流程、和备份的负责人。我作为总协调人，更多是确保战略方向的一致和资源的有效调配，具体的执行，由各中心专业团队负责。近期我们成功处理的几个案件，已经证明了这套体系在压力下的有效运转。至于我个人，我的‘状态’就是对这个案子、对客户百分之百的投入和负责。如果宋总质疑的是我的专注度或能力，我想，方案本身和我们的过往成绩，比任何承诺都更有说服力。”
回答不卑不亢，既承认了挑战，又用事实和体系化解了个人风险，还将问题抛回给了对方——质疑个人，不如看实际方案和能力。宋国涛微微点头，没再追问，但眼神深处闪过一丝阴霾。
陈述全部结束，已近中午。星辉娱乐方面表示需要内部评议，下午公布结果。双方团队各自离开。
回到车上，林玥长舒一口气。“表现不错。伊甸园的方案很
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