应，一旦有异常，立即停止。”
“另外，关于团队心理，”苏医生声音有些犹豫，“我注意到，影子对你坚持推进**险行动（即使调整了）仍有些保留意见，虽然他服从了决定。老吴似乎全神贯注于技术问题，刻意回避了情感层面的讨论。老周是法律思维，更关注程序和风险。我担心，在压力下，我们五人的临时指挥小组，可能会越来越偏向于机械执行和风险规避，而失去陈总那种……基于直觉和魄力的战略决断。这不是说你的决策不对，而是说，团队的‘灵性’和‘韧性’，在面临生存危机时，可能被消磨。我们需要警惕。”
苏医生的话点醒了寒晓东。他过于专注于解决眼前一个又一个的危机，却忽略了团队的“心”。陈墨是团队的灵魂，不仅因为她能力强，更因为她凝聚了人心，敢于在关键时刻做出超越常规的决策。他现在需要做的，不仅是解决问题，还要重新点燃团队的信念和勇气。
“谢谢提醒，苏医生。今晚，我想召集我们五个人，加上林玥、王浩、李薇等骨干，开一个非正式的晚餐会。不谈具体工作，就聊聊，互相打气，也听听大家真实的想法和担忧。地点就定在公司食堂，简单点。你帮我组织一下，通知大家，自愿参加。”
“好主意。我来安排。”
晚上七点，公司食堂小包间。十几个人围坐，菜品简单，气氛起初有些拘谨。寒晓东首先举杯。
“这杯，敬陈总，希望她早日康复，回来带领我们继续战斗。也敬我们自己，过去几天，大家辛苦了。我知道，很多人心里有焦虑，有不确定，甚至可能有质疑。今晚，我们不谈案子，不谈客户，不谈KPI。就说说，大家为什么选择这份工作，留在这个团队，以及在现在这个最难的时候，心里最在意、最放不下的是什么。畅所欲言，说什么都行。”
沉默片刻，林玥第一个开口：“我选择留下，是因为在这里，我做的事能真正帮到人。看到林薇她们慢慢恢复，看到那些诈骗团伙被抓，我觉得值。现在陈总倒下，我很难过，但我不怕。只要团队还在，方向没错，我就跟着走。”
王浩接着说：“我胳膊上的伤快好了，就等着下次任务。外勤的兄弟们都憋着一股劲，想给陈总报仇。我们不
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