她因母亲重病被伊甸园胁迫，泄露公司客户名单和部分案件进展，但未造成重大损失。她主动配合我们指认内鬼，并协助保护其母亲。根据公司规定和她的表现，建议从轻处理：开除，但不起诉，不追索赔偿。她母亲的医疗费用，公司已垫付，后续从她的离职补偿金中扣除。”陈墨说。
“我同意。”李律师说，“但需要签署保密协议，确保她不再泄露公司信息。”
“已经签了。她现在在安全屋，等风波过后，安排她和母亲去外地生活。”影子说。
“现在，说重组方案。”陈墨切换屏幕，显示新的组织架构图。“过去三个月，公司经历多次渗透和危机，暴露了管理漏洞。我们需要调整。第一，安保部门重组。杨队开除后，安保工作由影子直接负责，下设三个小组：内部监察组，负责监控员工行为和通讯；外部防护组，负责物理安全和危机响应；技术安防组，负责网络安全和反监听。三组独立，互相监督。”
“第二，情报部门强化。老吴升任首席技术官，负责所有技术侦查和数据分析，同时组建独立的情报验证小组，对所有线人提供的信息进行交叉验证。今后，任何行动决策，必须有两份以上独立情报支持，才能执行。”
“第三，外勤部门调整。寒晓东升任外勤主管，负责所有案件现场执行和卧底任务。直接向陈墨汇报。原外勤组并入寒晓东团队，但人员需要重新审查，确保忠诚度。”
“第四，增设合规与伦理审查委员会。由我、李律师、以及外聘的心理学、伦理学专家组成。所有案件，在行动前必须通过伦理审查，确保不突破法律和道德底线。任何涉及人身安全、隐私侵犯、情感操控的方案，必须报批。”
陈墨说完，看向众人。
“有意见吗？”
“我同意重组，但寒晓东升任外勤主管，资历是否足够？他才入职三个月。”刘姐说。
“资历不是问题，能力是。他成功完成第七代实验体第一阶段任务，破获***案、林薇薇团队案、并在伊甸园卧底中拿到关键证据。他的评估报告综合评分89分，目前团队最高。而且，他亲身经历了最复杂的情感操控与反操控场景，有实战经验。”陈墨说。
“我同意。但需要给他配个副手，协助管理团
本章未完，请点击下一页继续阅读！