透明与公平的原则，如同阳光和空气，滋养着振山科技这片正在经历深刻变革的土地。然而，陈默深知，一个优秀的领导者，不能仅仅依靠制度和原则来管理。他还需要在“严厉”与“仁慈”之间，找到一个微妙的平衡点。过分的严厉，会让员工感到恐惧和压抑，扼杀创造力和主动性；而过分的仁慈，则会导致纪律松弛，效率低下，甚至滋生腐败。
他决定，要用实际行动，来诠释他心目中“严厉与仁慈”并存的管理风格。
他首先拿一位“老臣子”开刀。这位老臣子，姓吴，是振山科技的创业元老之一，跟随王振山打拼了二十多年，现任采购部总监。吴总监在公司内部，威望很高，但近年来，却屡屡被员工举报，存在利用职务之便，收受供应商回扣的行为。过去，因为王振山的庇护，这些举报都不了了之。
陈默上任后，接到了类似的举报。他没有像前任那样选择无视，而是立刻指示监察部门，成立专案组，对吴总监的问题进行彻底调查。调查结果，很快便水落石出。吴总监在过去的三年时间里，累计收受供应商贿赂，折合人民币超过两百万元。
证据确凿，陈默没有犹豫。他立即召开总裁办公会，决定免除吴总监的一切职务，并将其移交司法机关处理。同时，他还在公司内部信息平台上，发布了关于吴总监违纪违法情况的通报，以示警戒。
这一举动，在振山科技内部，引起了巨大的震动。许多人都没有想到，陈默竟然真的会对一位功勋卓著的“老臣子”下此狠手。他们第一次真切地感受到，这位年轻老板，在维护规则方面的决心和铁腕。那些心怀侥幸、试图挑战规则的人，都感到了一种前所未有的威慑。
然而，就在大家以为陈默是一个只知严厉、不懂人情的“冷血老板”时，他又做出了另一个让大家感到意外的举动。
一位在生产线上工作了十几年的老工人，名叫老周，因为妻子罹患重病，急需一大笔医疗费。老周家庭本就不富裕，这笔医疗费，对他来说，无异于天文数字。他四处借钱，却四处碰壁，走投无路之下，他抱着试一试的心态，给陈默写了一封求助信。
陈默在收到这封信后，并没有简单地批示让工会处理。他亲
本章未完，请点击下一页继续阅读！