话头，他的声音变得有些严厉，甚至带着一丝训诫的意味：“老秦！什么叫‘没有实据’？调查报告白纸黑字写着，‘言行确有不当’，‘造成不良影响’，这不是实据是什么？难道非要抓到什么见不得人的照片、录像，才算实据吗？思想作风问题，很多时候就体现在这些细节上，体现在群众的反映和评价上！”
他再次偷换概念，将调查报告的结论直接等同于“实据”。
“至于说处罚过重，处理可惜，”郑怀山的语气缓和了一些，但更显语重心长，“老秦啊，你的心情我理解，我也是从技术人员上来的，知道培养一个技术骨干不容易。但是，我们更要看到问题的严重性！这件事，已经不仅仅是他林国栋个人的问题了！它已经严重影响了我们单位的正常工作秩序，影响了技术队伍的稳定，破坏了风清气正的环境！几个女同志被牵连进来，名誉受损，压力多大？其他技术人员会怎么想？会不会觉得，只要技术好，就可以不守规矩，就可以乱来？那我们的队伍还怎么带？我们的纪律还要不要？”
他将问题无限拔高，从个人问题上升到影响单位秩序、队伍稳定、整体环境的高度，甚至扯上了“女同志名誉”、“队伍管理”的大旗。
“而且，”郑怀山的声音压低了一些，但更加意味深长，“这件事，影响很坏。刘老也听说了，很不高兴，专门打电话来问，说我们单位怎么管理的，怎么能出这种有损形象的事？李副市长那边，也在过问，说对年轻干部的思想教育要抓牢，不能只重业务，不重品德！上面领导都关注了，我们不拿出一个坚决的态度，不做出一个严肃的处理，怎么向上级交代？怎么向全单位的干部职工交代？”
他终于搬出了“上面领导”的关注，将刘老和李副市长的“过问”，作为必须严肃处理的“尚方宝剑”。这是最直接的压力，也是最能堵住反对者嘴巴的理由。
果然，他这番话说完，会议室里顿时安静了不少。刚才还有些低语声，此刻几乎消失了。刘老和李副市长，一个虽然退下但余威犹在，一个正是分管领导，他们的“关注”，足以让任何还想为林国栋说话的人，掂量一下分量。
老秦（?）似乎也被这番话噎住了，
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